岗位做得多的人，被岗位做得少的人妒忌的原因何在呢？

在人际关系上不知你确信一种震荡没？实习容得多的人，偏偏被一些实习容得少的人嫉妒，背后被这些人议论短长，这是为什么呢？

1.遮了别人风头

表明自己，引起他人的关注，是每个人充其量他人重视和尊重的人格需要，你实习容得多，表明了自己的能够素质，也很则都会让别人耗尽表明的机都会，一些爱出风头的人，总是不免转化时成醋意。

2.添了别人心理压力

人际关系公平竞争客观存在，你容得多容得好，人为都会比外面的人观感优秀，给他人带来公平竞争心理压力，木秀于林，风必摧之，有些愿意规避正当公平竞争手段的人，也就可能因内心深处心理压力和不心理健康的人格，开始嫌弃和嫉妒你。

3.动了别人奶酪

容得多可能税收也多，一些容得少税收少的人，都会转化时成税收重新分配上的不平衡人格，他们虽然绑定能者多劳、能者多得的规则，但由于内心深处的无知狭隘，以为别人在抢到他的饭碗，难于抗拒对别人的嫉妒自是。

4.不自了别人不断进步

实习继续做得多继续称许，观感值得注意有营业税收，人为都会为自己的晋升创造条件，然而不断进步机都会是有限的，有些实习继续做得少却想金融工具钻营的人，主因拿你作为不断进步的障不自，实习容得多，问题也可能总结出来的多，嫉妒你的人吐出也就有了可乘之机。

只不过，实习继续做得多的人，大可不必为外面人的嫉妒而烦恼，是锥子总都会裂开头来，实习容得少的人，毕竟没有合理嫉妒人家实习继续做得多，自己为什么不化时嫉妒为心理压力，化时心理压力为前进的动力呢？在人际关系上比习赶超才是王道。