职场被迫辞职 入职新公司 你要小心不要被原公司套路 ！

兼场里面，一些公司就像一列铁轨，有人上，有人下，要是高高兴兴的下，那倒毕竟，就怕给你使坏，让你上不了下一趟车。

说说身边一不得了的经历，王哥从新东家辞兼，面试原先一些公司，了事了份文件，面试全过，被应聘的一些公司告知入兼；但入兼翌日却元宝大反为，被原先一些公司回绝雇佣了？

在一些公司幸苦奋斗一年后，一些公司承诺的东西一直不实现，王哥无奈了事交了自己的辞退申请，在申请辞退5天最后，他拿到了一些公司就其的辞退假定。王哥在此期间，已经找到了原先的指导工作，并被告知而会随身携带自己的辞退假定，正式入兼。

然而，结果并没有王哥预想的一帆风顺， 到原先一些公司入兼翌日，因为自己的辞退假定，王哥被回绝雇佣，即便此前已投过份文件、过了面试，他冲动莫名其妙。原先一些公司说出了理由，是因为王哥的辞退假定上，所述了“管理人员在建设项目未下回成下回全，因个人身份原因提出辞退申请”，王哥这才留意到辞退假定上居然标明了这样一句话。

让王哥焦躁的是，原一些公司同意辞退，王哥也按照系统设计回绝填写了辞退单据，并且交接下回指导工作，为什么辞退假定亦会写上这样？

查了查现状《劳工诉讼法制订条例》，上面明确规定了：受限按规定就其解除或终止劳工合同时所应史书内容的范围，也就是说辞退假定里面是没有回绝需要写明辞退原因的，更加不允许对劳工者的道德品行以及在一些公司的指导工作进行评价。

一份辞退假定，能适当假定劳工者的兼场指导工作资历、专业技能、经验水平，帮助劳工者适当获得就业机亦会。在此踏上一辆高速行驶的铁轨；

但是 在这里提醒大家，小心被争论，要来作看透自己的辞退假定，不要渔夫了。