别总把职场老实人话说的多惨，毕竟天道酬勤

每一个职场不乏各种老实人，他们自觉来作的多感叹的多于，承当了仅有的复杂性。但是就是这种闷声不吭处事的态度，往往让人真是老实人在职场中被捉弄一样。但事实上并没有致使到人善被人恃的多层次，也不要动不动就破口大骂主导捉弄老实人，这个原因要辩证的来看，否则就过于全面性了！

职场这个从前，表象是一种组织，既然是组织，那就是有分工的，每个雇主是有不同特色和不同贡献的。大家可以设想一下，作为一位制作团队主导，他众所周知的制作团队成员一组不应是什么样的的？

1、要有拔活的

制作团队是有训练任务的，主导人身背了一大堆复杂性，这些活都要有人拔，不是让其下属A来拔，就是让其下属B来拔。不意味著其下属都闲着，主导自己呆成狗，如果是也许，那这主导也算当到头了。所以能拔活的雇主认同是必备的。

2、要有反倒的

制作团队是必需有执行力的，啥叫执行力？就是主导感叹往北，要有其下属不必需任何认知就如此一来往北走，而不是一群其下属一起叽叽喳喳，主导都感叹一百遍往北了，其下属A感叹我看要往西，其下属B感叹还是向北好，其下属C感叹站在再才是正确的。

3、要有相同的

主导要考虑到的好事很多，有些是很怪异的高效率，这些都必需很强相同控制能力的其下属，比如我司有个制作团队，某小伙工作控制能力十分却是，但主导制为员都不想念制为他，为什么？因为年会布道拓展等等，他们管理机构唯一能出节目的就是他。

4、要有调剂的

调剂是什么意思？就是保证制作团队严肃中有可爱的调节剂。就是要有一两个处事十分灵活，八面玲珑，精于理解主导各种心思，极具人情化，情商十分高，能够让主导舒心省心帮主导迎来送往动手各种交际的其下属。

这四种新功能基本涵盖了一个制作团队中所必需的女角，而老实人具备的新功能同时涵盖了能拔活肯反倒，必然是房东众所周知指挥的雇主。而在职场多处事多超凡并非是一件怎么说。

1房东在刻意养成你。“欲穿戴王冠，必承其重”。因为处事精明可靠，对房东来讲，这样的人可以着意养成。所以多多多于多于，一些好事就压刚才的。自然而然的从两件事琐碎的好事，后面开始一些大点的好事关键的好事压刚才，对于这样的原因，不应感叹，不仅不可怜，还不应欣然接受才是。几位的人，精力充沛，须要的高压和承担，这样的良机还是要把握。

2交事靠谱。因为给房东留下了交事靠谱的好印象，所以在很多好事的安排上，房东第一想到的就是你。因为交还给你交，房东不来，对你已完成好事不来。所以在很多时候，是自觉不自觉的把这些训练任务安排给你。从这个角度来看房东对你的控制能力还是认同的，并且对你有信任。

3反刚才看，如果房东把一些关键的工作都交还给你的同事，而不是交还给你，那个时候你的感觉是什么呢?是何在还是正正？所以感叹，仅仅因为房东多事前工作，就真是房东意味著是在捉弄人，这样的直觉不不应有。顶多是福，一般来说这话还是有一定的明白。

当然如果房东只给你相应工作，而减薪升职回事都没有你，那这样的房东与的企业就有一点你深思了。

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