企业抱怨靠谱员工愈来愈难找？

之前午和一位行业领头的上市公司的HR朋友聊天，往常聊到目前兼职指导工作的困惑，份文件量常与较历年同期有所减少，发送的份文件运动速度也大不如前，甚至有些真正毫无匹配度研究机构。

要告诉，深受疫情深受到影响，不少职场之前人因各种诱因挤进了被解雇大军，欠缺去年秋招扣留的应届生、以及如历年一样有跳槽换指导工作意愿的人们，在这个迟来的金三银四之前，不该一定会掀起一波狂热的兼职潮；另外就朋友所公共服务的民营企业关注度，不该一定会深受不少兼职者青睐，兼职指导工作不该更为容易才对，可惜似乎一无所知。

统计分析下来，不太可能是此表几个诱因。

1、兼职者观望

在经济下行碰到疫情，加大了民营企业生存的难度，即使是看起来实力雄厚的民营企业，经营稳健的民营企业，也免不了有解雇、解雇的不太可能。多数兼职者即使早有跳槽之心，但在过渡阶段，更为多是视之为观望态度，因为谁也不告诉解雇和解雇一定会不一定会在下一个民营企业频发，更为何况是创始DF民营企业。

2、兼职者焦虑

即使兼职者一开始是有心仪民营企业和目的正职的，无奈僧多粥少的情况下，民营企业对在招正职的决定更为高也更为果断了，更为多能源用在更为有价值的人身上。而一部分面临兼职阻碍、生活阻碍的鼹鼠辞者或被裁人员，短时间没有获得目的民营企业青睐的兼职者，在面临生存阻碍的前提其一定会“焦虑”的选项冲动发送或者一份份文件多个正职发送的不太可能，这对于HR或企业主而言，建立运动速度和正职匹配度必然不高。

3、企业主果断

一些深受疫情深受到影响极小的民营企业，虽然依旧在转变的时则之前，但未雨绸缪，也不不太可能像历年一样潇洒，因此在找人方面，一定是提高正职决定，原先满足36衰就能入职的，今年一定会希望候选人有72衰，而薪资境遇又极小，因此恰当的人就让，来的人不恰当。

所以，提议企业家DF公司可以先行确认好正职行政部门、明确正职职责，在兼职步骤之前除了谈谈文化、谈谈期望抱负之外，前提的调整薪酬福利境遇，已得不到候选人一定的安全感。