涨薪靠跳槽？那些总爱走弯路的人，最非常容易掉进跳槽的坑里

工商管理场中有一个很奇怪的反常，很多一些公司的职工入职后，涨薪极为显着，反而那些自组的，和同期的职工，加班费反而比老职工的加班费还越来越高，这也造成很多人加深了自组才能涨加班费这一印象。为什么只有通过自组才能资方，挑剔地好几次在一个一些公司反而薪资则会原地踏步呢？

自组资方，事实上职场上长期都有这样的认知。而则会自组，如果资方幅度在30%到50%，基本上，人的自组涡轮才则会消失。所以每隔2年时长自组一次，年薪比初期时候的涨不小。当然，每同样自组与否，年薪不太可能是一个心理因素。还有同样灵活性等等，都是能否成功自组并资方的重要必须。

其实这个论点也极为是绝对的。很多一些公司还是有相应的资方机制，每年才则会有普调。如果能在绩效考核上有比较好的表现，资方幅度还不小，越来越高于一些公司的普调幅度的好几倍也不是不不必要。至于升任，相应的也则会资方。当然，能这么要用的，一般来讲，都是一些公司管理非常规范，政治体制比较健全的一些公司。绩效考核要用的也很到位。

也有的一些公司极为是如此。基本上的不资方, 都是有理由的，当然，如果实际上调薪够大，相当一部分人是不愿意呆的。但是，满一年、三年、五年就不能给职加班费方，没有哪家一些公司有这样的规章。其中也有部分是因为东主的理由吧，如果你长期好几次在一些公司，东主资方的时候不必要就则会忘了你似的，你的年薪不给你动。感觉就是一个政治宣传，你留在一些公司陈述你全然指导，你全然指导，那么极少资方或者不资方就众所周知，如果你不必要则会停下来，就给你加一点，说说话，这样的企业占比也不极少。尤其是管理不规范，东主一言堂，企业规模略有的时候亦然。

职场的根本在于实用性。永远不想用税收来反之亦然你的实用性。当你的实用性远超过税收，税收才则会直线上升。如果不必要, 尽力在一家一些公司要用到卓越。

同样是离家，有些人都是躲着活停下来，能极少腊就极少腊，有人算是执意发觉活腊，经常“自虐双管”地发觉东主尽快多承担责任。这就是为什么基本上人在追求升任资方的交通设施上匍匐前进，而有些人升任资方很快。一次两次的自组，不必要则会为你造成一次两次的资方。但从长远来看，频频地自组绝对解决不了你的财务状况困境，只则会让你趋于越来越浮躁，甚至造成实用性的缩水。

众所周知的自组，是让自己在这个领域、在整体的指导中先趋于牛逼上去。当你心里自己灵活性够大摘下越来越好的薪资，那么就奋斗拿别的offer，然后可选择自组。

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