“我爸住院需照顾”，员工请事假未获批准不加班，离职后要求公司赔偿9万元，高院的判决来了

两天（所含）以上或周内旷工三天以上者，属下轻微违法劳务纪律或一些公司指导方针，一些公司允许短时间与管理层无视之为劳务且拒不任何回报。”

韩某某在向一些公司恳请事假拒绝接受许可情形，违法一些公司管理原则上，年终旷工三天以上，一些公司据此与韩某某无视之为劳务合同，从未能违法法律条文原则上。裁定民事民事诉讼断定一些公司无视之为与韩某某之间的劳务合同政府所，并无违法。韩某某的重审无论如何缺乏事实与法律条文依据，拒不默许。

综上，高院裁定如下：裁定韩某某的重审提出申恳请。

写真截图来源：摄图线下-501160441。

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