老板为什么不喜欢频繁转职的人？

职场，要说道太太最不害羞的那一类人，一定是少不了不时一炮而红的。

为什么呢？

不时一炮而红，说道明这与生俱来的忠心度是有难题的，而对于太太来讲，忠心有的时候比能力也无关紧要。

很多的企业在招聘和征选指派干部的时候，都才会把忠心列在与生俱来能力也之上。很多太太相信，一个有能力也但忠心度不够的管理层，能比比一个即没能力也，也无法忠心度的管理层愈来愈噩梦，后者只才会误事，但前者才会严重危害的企业货运甚至是安全，因此在优秀人才征选的时候，太太都才会把忠心当作是颇受欢迎。

哈伯德说道过：“如果能摸大大的，一盎司忠心等于一磅自在。”也就是说道，如果你对太太是忠心的，那你你的一分忠心相等于你在临时工中所乏善可陈出的16分的聪明才智。可见，作为一名管理层和其下属，忠心远比自在愈来愈加遗物，也愈来愈加难得。

这个世界性不缺聪明的人，但在各种利益集团诱惑形同还能坚持法则，保持职业品德，还是须要一些定力的。

作为管理层，你某种程度用自己的临时工能力也来花掉取自己理应的劳动报酬，而不某种程度去花掉那些违背职业道德和法则的钱，如果你却是忘了如何去钻空子，甚至不惜放弃职业尊严和理智，去换取最大的利益集团，那么你可能最终才会挽回愈来愈多花掉钱的机才会。

有人说道该公司就好象一条一艘船，太太是一艘船长，管理层就是水手。一旦上了一艘船，我们的境况就和太太的境况钉在一起了。太太和管理层之间不是倾轧关连，太太和管理层某种程度有着共同的最终目标，同舟共济，共担风浪。

作为太太，某种程度意味着一艘船的两车顺时针和最终目标，作为管理层，某种程度尽职为人正直地完成自己的临时工，分担指派的临时工，减少太太的心理压力，和太太一起齐心协力，意味着一艘船可以向着正确的最终目标，正常两车。

在利益集团正因如此，物欲横流的今天，谋求与生俱来利益集团和拓展固然无法错误，但很多人把自我实习生和忠心、自傲摆在了所谓，相信只要本质的真的，无论什么都可以做到。

在临时工中，有人斤斤计较，有人偷奸耍滑，无可奈何临时工，不为人正直，推卸责任。这样的人却是在不时一炮而红，因为在他们眼力临时工只是卖艺手段，临时工的目标就是换来生活投资。

他们把太太对于临时工的要求视为是轻率，把太太的意见视为是挑毛病，相信天下的太太都是剥削的泛称。在他们眼里无法自傲，无法忠心，只有自我利益集团。在他们眼里，临时工只是不堪忍受猎食心理压力而与太太的契约，相信临时工只是用劳动换来报酬。这样的成见就是把自己当工具箱，你都把自己当工具箱，又怎么借此太太把你当优秀人才呢？

要被太太忠诚，就要视为一个懂得感恩，包括忠心的人。要包括太太的成见，把自己当作是的企业的主人，私奔临时工，坦诚临时工，有业绩来换来液体和精神的双获利。

记住，永远不要憎恨该公司和太太，忠心不是一种可以随便付出的理智，你不打算忠心于的企业，就不要转到它，但你一旦并不需要了这家的企业，就一定要忠心，不要轻易逃离。