原万得员工跳槽b北站被索赔200万 二审获胜，法院：竞业限制不应阻碍工程师再就业

之处。在此前所提下，万得Corporation仅以两国间所注册的人寿保险共存重叠即主张两家大Corporation值得注意挑战人关系，尚没完成其举证职责。更何况万得Corporation在竞业上限两国间同意之前所附录的重点上限大Corporation均为金融市场信息零售业，不太可能其实万得Corporation自己也并不认为其主要的挑战对手理应为金融市场信息公共服务大Corporation。

“理应本着谨慎态度甄别是否是值得注意挑战人关系”

一直以来，两家大Corporation挑战人关系的视作都是竞业上限争端案件审理案件的难点，在完全相同的司法判例之前，对于竞业人关系的视作也共存相似之处。

台州佑直律师Amuse俞起律师告诉新闻指导工作者，两家大Corporation是否是共存挑战人关系在权利之前未规章，具体内容是正职重叠、零售业重叠、专业技能重叠哪一类值得注意挑战人关系，仍须要依据临时工与大Corporation中间开展谈判的《竞业上限两国间同意》来判定。

须要要说明的是，在本案之前，万得之外并不认为，朱家辞任后拒不提供指导工作原因说明、未按约兑现报备人力资源信息，难以洞察其也就是说的指导工作现状，故而通过权利逆时针开展权利救济。

杭州一之前院强调，据两国间的竞业上限两国间同意，正当理由理必要按时向被正当理由报备指导工作原因，以供被正当理由辨别其是否是遵守了竞业上限两国间同意。本案即是因为正当理由不兑现报备职责导致被正当理由造成了恰当怀疑，进而造成了了争端。高等法院之外表示，正当理由在今后兑现竞业上限两国间同意时，也须要秉持誓约的职责，诚信兑现两国间同意。

从竞业上限新制度所设想法来看，杭州一之前院并不认为，竞业上限新制度的所设系为了防止临时工借助于其所受制于的原临时工的商业秘密为自己或为他人谋利，从而抢占了原临时工的世界市场，给原临时工引发严重损失。所以考量临时工是否是遵守竞业上限两国间同意，最为核心的是理应评判原临时工与临时工自营或者入职的单位中间是否是值得注意挑战人关系。须要要说明的是，正是因为竞业上限新制度在管控临时工利益的同时对临时工的人力资源权利有一定的上限，所以在甄别临时工是否是遵守了竞业上限职责时，理必要本着谨慎的态度来甄别临时工自营或入职Corporation与原临时工中间是否是值得注意挑战人关系。

具体内容来说，一之外考虑到实践之前经常共存大Corporation注册兼营事项和也就是说兼营事项不相一致的情形，另一之外考虑到人寿保险注册类别是工商部门分成的大类，所以这种挑战人关系的甄别，不理应笼统营运执照注册的营运范围，否则对临时工亦或是对临时工都有有可能引发不公直。

杭州一之前院表示，在具体内容案件之前，还可以从两家大Corporation也就是说兼营的内容是否是重叠、公共服务对象或者所生产产品的大众是否是重叠、所对理应的市场是否是重叠等多角度开展甄别，以还原事实之事实，从而能考虑到临时工和临时工的利益，以远超最终的直衡。

（作者：李览青 编辑：李玉敏）

责任编辑：梁斌 SF055

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