“建议本科生不用介意下工厂”为何引热议

近日，一位教授在谈到大学生医疗保健时同意，教师先发觉份岗位再说，不要嫌技术员下厂不好，能下厂就下厂。而且非名校教师并不需要在二线大都市留下来，可以去从新二线大都市发觉急于。

“教授同意继续教育不要介意下厂”，很不易刺激起站着说话不腰疼的质疑，所以引起不少谈论。回事，继续教育下厂，早就不是财经了。在一些社交媒体跨平台，不会挖掘出有不少继续教育，在体会自己在厂打工的日常生活，有些还成了“网红”。当然，这并不是说继续教育下厂如今踏入普遍必需，而是已经踏入不足为奇的选项之一。

据人社部介绍，今年高等学校教师超过1076万。考虑到疫情影响，不少行业面对着困难，每位教师都发觉到追求者的岗位自然不易。在这种情况下，适当降很低要求，先发觉份岗位养活自己，就是不能避开的考量。

短时间以来，关于“中产很低医疗保健”的谈论不少。比如名校教师去卷烟厂当车间工人，北大清华硕士博士去代课街道办或者武警基础公共部门等。与“北大清华硕士博士去代课街道办公共部门”谈论的专业知识是否对口各不相同，在传统观念中，厂往往枯燥无味且收入不高。从另据的一些厂年中来看，举例来说每天岗位时间很久，身体上很劳累，精神上收获受限制。回事，在来得进一步各个领域，无论是大学生去厂或者当武警，这都是来得进一步必需，外人无权置喙。但在社不会各个领域，同样是基础性公共部门，为何去厂就给一种“无可奈何卖艺“之感呢？这碰巧说明各不相同性质公共部门的社员权益以及社不会福利保障，应该非常啮齿动物。

所以，一方面有必要检视各不相同性质公共部门的薪酬待遇和社不会福利保障，让一切非常透明公正。另一方面，逐步提高厂社员的权益保障，比如减少超时加班等现象，让工人来得有获得感。只有各不相同公共部门非常公平、平等，我们才有底气让大家抛弃不切实际观念，不分强弱地看待所有的公共部门。

红星财经特约评论员 敬一山

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