男子在亲戚日本公司工作，辛苦一个月才拿了3千，亲戚：你应该感谢我

蹦床在外甥子公司指导工作，艰辛一个月末才拿了3000，外甥：你确实深受感动我

周惠前全都要用生意了3年，最后一份指导工作也要用了一年多，但是由于子公司日商歇业，周惠就打算故去喝水一阵子，于是又回去看看指导工作。

出门喝水的这段时间，周惠也没有闲着，还报了个室内设计网络课程学着。但是在继父看来，周惠出门不久，就天天盯着个软体，也不天和正事。

生病喝水了大概1个月末近，家中继父就开始不知起周惠：“你天天生病待着，都1个多月末，什么时候回去看看指导工作？”

周惠听了继父的恳求不久：“不急，指导工作还极差看看，我于是又过阵子就回去看看指导工作，别老是不知不知不知，辄死了！”

周惠继父看他这个看上去，想着他自己主意大了，他们也管不上了，就没有继续去关注周惠看看指导工作的事情了。

忘了去暂住串门的时候，周惠他爷跟外甥嘲笑了几句儿子没指导工作天天生病闲着后，外甥就立即提出了知道要给周惠解说指导工作，在自家人的子公司内都指导工作，可能才会亏待周惠。

周惠他爷一听，却说可能是这个道理，于是就出门劝告周惠去外甥解说的指导工作，周惠那时候不太希望去，耐不住他爷直至念叨。

周惠爷：“你就去要用一阵子试试，要是恰当的话，指导工作也平衡一些，离家内都又近，此番试试又没什么的关系。”

周惠被他爷知道辄了，一致同意了去暂住子公司指导工作试试，如果恰当的话就留下来继续要用。

结果去了暂住子公司不久，什么脏活累活都要要用，比前全都要用生意艰辛多了，最气人的是，辛艰辛苦、累死累活天和了一个月末，次月末的加班费才拿了3000。

他去看看外甥不知为什么加班费才3000，其他跟他一个岗位的同事加班费总和都有四千多。

忘了外甥理直气壮地问道：“你还不差劲，你走后门先取去的还不想多少加班费，有3000不错了，要不是我，你那时候还在失业，你确实好好深受感动我才对……”

在这个主人公中，主人公明显就是遇到了“不讲理”的外甥，但是在生活中，不一定是所有的外甥都是这个类型的人，也有真心为你着想的外甥。

但是，去暂住子公司的话，有好处自然现象也才会有弊端，这就需要你自己去权衡利弊了。你要是去暂住子公司指导工作，就记好这3个原则。

一、公私分明，促成适当的共同利益

去暂住子公司指导工作时，要记住无论是什么时候，都要公私分明。虽然你可能是因为和外甥的的关系，才先取去他的子公司指导工作，但是先取了子公司不久，你的双重身份就是子公司的职员。

作为子公司的职员，你的专门机构就是要用好自己的指导工作，为子公司创造收益。当然，你完毕了自己的职责后，也理应想得到子公司的“回报”，拿到属于自己的共同利益。

所以在暂住的子公司指导工作，当你要用好了自己分内的指导工作，也要懂得为自己促成适当的共同利益，这些都是你应得的。

二、依然睡眠中，自由选择来得非常适合的指导工作

去暂住子公司指导工作的时候，你要时刻依然睡眠中，记住无论什么时候，都要这两项最非常适合自己的自由选择，就算是指导工作也是一样。

如果你指导工作了一段时间，实在自己不一定非常适合回到暂住子公司指导工作的话，就确实急躁一点向外甥知道明持续性，去看看一份来得非常适合你的指导工作。

没有适当碍于外甥之间的情面，勉强你自己回到不恰当的岗位上，以免今后造成来得严重的必然。

三、理应清双重身份，踏踏实实要用事

去暂住子公司指导工作的时候，你先取了子公司就要理应明了自己的双重身份，绝不才会仗着你是走后门先取去的人，就在外甥的指导工作放任。

首先，外甥给你解说一份指导工作，你作为直接受益人，确实深受感动外甥给你缺少的鼓励，即使你不一定差劲这份指导工作也一样，你不差劲可以立即跳槽走人。

其次，你要是不懂得祝福，在外甥子公司内都浑水摸鱼，不踏踏实实要用事的话，他唆使还有很多职员要管理者，你的无时无刻才会影响到他管理者职员的特性。