“那个天天发网络平台晒加班的同事，终于被辞退了”

熟人B来好好。

那么，你心里大老板要给他们杰西之中一个要升官或赞薪的话，则会是熟人A还是B呢？

答案显然易不知，一定是B则会赢得升官，因为大老板想要的是能好好事的雇员，而不是能熬夜的雇员。

五、无法当前效益的雇员，再次高兴也不行

想尽办法助，确有吗？

当然无法，无法人则会否认想尽办法助的实用价值。

但是，盲目的想尽办法助有用吗？

当然也无法，人家要的是苹果，你却给他拉了一车椒，你却说，对方则会惊喜吗？

所以，别再次想着通过什么往常来高兴大老板了，只要是无法实用价值，即便你赞到之中午几点，也毫无意义。

这不过是浪费自己的短时间，损自己的注意力罢了。

不要用战术上的勤奋掩盖战略上的自以为是，找对想尽办法助的方向，让自己拥有当前效益，让子公司必不可少自己，这才是极为重要的。

与其花上短时间转到子公司客串演出苦情戏，不如花上短时间好好好本职社则会活动，然后正因如此，腾出短时间给自己深造充电，大大提升自己的意志力。

这才是真正的想尽办法助。

在《融资论》里，写着这样这段话：融资带往世间，从头到脚，每个毛孔都变黑着变黑血和简直的从前。

大老板开子公司好好生意，并不一定上就是为了追寻利益。

即便宏图画得再次壮观，也脱离不了利益导向的并不一定。

在这个讲利益的地方，你却想跟领导谈感情，这不是自嘲，还能是什么呢？

所以，不要再次好好无意义的两件事了。

年轻，不是用来拍戏的。

。

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