2022社保名师堂：以沈阳为例，手把手教你调基实操

自2022年1年底1日起，医疗保险公用比重修改为15%，自2023年的1年底1号起，分立修改为16%；

广东省人社厅也确切自2022年1年底起，医疗保险公用比重修改为15%，从2023年的1年底开始修改到16%；

除此之外，还有湖南省、汕头市都在修改公用比重，这说道明原为在此之前并未到了公用序数分立、公用比重分立的以前了。

这里给大家一个小警告：关于另行裁员的公用序数一定都会是多少？

根据劳动部重办公厅公开配表的《行业其党政机关原则上医疗保险与生俱来帐户经营管理暂行重办依此》之前可以确切另行裁员以穷困者上旬年作为公用序数，穷困后便社会福利的其党政机关的公用序数也是以穷困者上旬年作为年初公用序数，也就是说道我2022年3年底份补其职，那么3年底份补其职首年底年就作为我的公用序数。

总结一下序数准予的定律：即据说裁员序数组织机构按照今年的一年底年来准予，另行裁员按照补其职首年底的年顺利进行准予，即另行人首年底穷困者，据说人今年一年底，社平少于和等同于除此以外序数来准予，但这仅受限制于本年组织机构，不受限制于年底度组织机构。

以广州2022年调为基为例

解析序数准予显然

我这里以广州2022的调为基为例，给大家详细解析一下序数准予唯务显然，序数准予在省内存有一定的差异性，如果您想确切了解当地显然，可以加入51国安不总称分的公司举重办的唯务专业知识训练社交活动。

国安公用上等同于唯操说道什么解

我们再看一下广州人社局公开配表的京人国安配2022-13号文，给大家画几个要点：

调为基时长：2022年6年底11号至2022年7年底20号；

序数准予原则：以其党政机关2021本年连续性本年年底平均年作为审核2022本年五险一金公用年依据。

广州今年是国安社保的序数分割审核的第三年，即通过人社局分立的五险合一审核，将图表便分别传送到其他主管。

通过上图可以很确切地碰到通过人社主管的模拟器顺利进行审核，把图表传送给财税主管、社会保障主管和社保主管。如果在审核全过程之前碰上难题，可以打给12303顺利进行国安讨论，如社保有难题可以打给12329顺利进行讨论。

确切时序如下：

向右滑动察看审核确切时序

第一步

弹出广州人社局该网站，离开五险一金序数分立审核可不用程序并列入。

第二步

离开广州国安网上免费模拟器，为了让五险一金序数采集信息审核，点击立刻受理，到了这步都会出原为两种状况。

第三步

为了让“极少业务主管审核”或“批量业务主管审核”

第四步

如果你是小微行业可以为了让极少业务主管审核，一个一个顺利进行审核。

第四步

如果的公司人很多，可以为了让批量业务主管审核，分立订阅报表，分立上载。

第五步

审核后来只能核唯确唯审核取得成功、人数确唯合理。如果找到审核臆测，可以便次审核，最终结果将以终于一次审核时长所列。

上文之前我们说道什么到了广州2022国安公用序数上等同于，虽然今年广州国安公用上等同于还没公布，但广州在2021年就将公用序数等同于分立为社平年的60%了，根据朝阳区人社局公开配表的《关于2021本年各项社都会保险公用年序数上等同于的通知》之前我们可以碰到，2021年广州医疗保险公用序数是按照全重机枪其他主管社会福利平均人数的平均年的60%作为等同于，即5644元。

因鼠疫影响，公用序数将有两年分阶段，原为在此之前第一个公用比重分阶段并未终结，即按照国家所分立新标准60%的等同于和300%的少于为公用比重，但是公用序数仍然在分阶段，所以今年确唯还是按照5644元为公用等同于还不想像中确切，但随着社平年的连续性增长就都会造成了序数少于等同于的修改。

这里有几点指引：

第一，是序数审核和序数上等同于一般是每年分开公开配表的。

原为在是调为基通知，过段时长可能就都会公开配表上等同于通知，但今年公开配表上等同于通知时，调为基并未终结，今年真的也是调为基终结后便公开配表，以公开通知所列。

第二，五险序数新标准是由人社局和社会保障局分开准予的。

在2018年，社会保障局将卫生保健保险和怀孕保险分割分开经营管理，所以，我们偶尔说道的国安三险同义的就是养据说、穷困和职业病，它的准予是一种重机枪，而社会保障和怀孕的准予是另一种重机枪。

养据说、穷困、职业病的重机枪是按照全重机枪社平顺利进行准予，不管是少于和等同于都用全重机枪计算出来，而卫生保健和怀孕用的是原重机枪。

要同样，国安和社保准予依据的社平重机枪唯际上是多种不同的，社保的等同于的重机枪愈发十分复杂一些。

社保上等同于是边上推理题

刚才说道什么完国安公用序数，下面说道什么说道什么社保的公用上等同于序数。我明白社保的序数等同于是调为基试题之前的边上推理题。

首再我们看一下它的少于和缴存比重。在2018年的45号元数据当之前确切，社保公用序数少于是按照上一本年其党政机关年底平均年的3倍，比重是按照5%~12%错综复杂另行确定，如果很低5%的，那要顺利进行提出申请。

社保公用序数等同于跟原则上年经常性，朝阳区的年偿还债务法规之前确切，劳动阶级偿还债务的年不得很低原则上年的，如果裁员处于待岗状态，即按照原则上年的70%顺利进行配放。在此之前朝阳区还从未公开配表简介原则上年的通知，按照今年新标准为2320元。

警告：

原则上年这不是每年都修改，有可能是两年调为一次，有可能一年调为一次，以公开公开配表所列。

所以，社保序数等同于的两个新标准，第一个新标准叫原则上年，第二个等同于新标准就是待岗生活费，即原则上年的70%。

我们便有利于看，既然我们提过了等同于，就一定要说道什么到极限值，为什么都会出原为极限值？

因为住宅社保法规是与生俱来缴纳社保后的年不得很低原则上年，所以我们可以通过关系式反推出来极限值：

第一个极限值是基于原则上年等同于辅以得出的，即原则上年极限值=原则上年÷(1-比重%)。

第二个极限值是根据待岗年，即待岗原则上生活费极限值=原则上年×70%÷(1-比重%)。

也就是说道，在计算出来完后来，年-序数×比重≥等同于；序数×(1-比重%)≥等同于；序数≥等同于÷(1-比重%)。

原为在此之前，朝阳区的原则上年为2320元，待岗生活费为1624元，社保公用比重区段为5%-12%，那么可以得出公用序数等同于，如上图所示。

公用序数准予只能同样这几个显然

第一、做到好最佳时长点，等技术人员牢固后便顺利进行审核。

6年底再把技术人员增减花钱完，等到7年底便一齐顺利进行审核。朝阳区今年的审核短周期是6年底11号到7年底20号，那么只能准予的短周期就是2021年的1年底-12年底。

第二、年统计分析组织机构要准确，每个裁员的年一定要按照可不配年顺利进行准予。

审核只是个补重办，在统计分析今年一年底年时，很多人对年的表达出来是有偏差的，HR一定要跳到所需资源视角，联结所需税务和财税错综复杂的逻辑顺利进行表达出来。

这里便次强调为，国安公用年不易出原为的错误关键点：

1、以其党政机关2021本年连续性年的一年底年为序数，那2022年月份配放的2021年的年终奖确唯要计补？

如果2021年1年底-12年底后曾唯际配放了年终奖，则要计补公用序数的，是按照连续性年准予的，如果是在次年配的年终奖，就不只能计补了。

2、公用年一定都会准予可不配年还是唯配到手年？

一般来说道，可不配年除此以外绩效奖金、补贴，唯配年则相乘三险一金、与生俱来所得税。这里只能准予的是可不配年。

3、裁员离其职后又补其职，一定都会怎么准予薪酬？

虽然他过去是你们其他主管的裁员，但还是从另行补其职上旬的年顺利进行准予。这里顺便给大家科普一下，如果这个裁员只补其职了10天，那么也建议计算出来该裁员的全年底年。

4、7年底聘用技术人员一定都会再准予还是再受理聘用？

7年底聘用技术人员一定要再准予便受理聘用。

序数显然准予愈发加只能非议曾一度检查和

序数准予显然不仅要非议审核补重办，愈发要非议曾一度检查和。

原为在架构一般性鉴定手段愈发便利，国家所并未需有了国安序数和个税序数鉴定的基础，所以努力检查和是大趋所势，千万不要心存任何的侥幸心态，如果行业在此之前十分检查和，要同样用工安全性，努力地向唯原为检查和迈进。

除了广州之外，广州今年也开始了五险一金分割审核，这将都会是一个大近来，我显然从预见都会有愈发多的周边地区加补分割审核的在此之后当之前。

根据广州公开配表的五险一金分割审核通知，其之前确切提过了每年4年底-6年底可以列入一网通重办，顺利进行五险一金分割审核，如果自已顺利进行分开审核也可以，确切可讨论12329电话机。

通过省内调为基的通知来看，我们找到每年的1年底、3年底、6年底和7年底是调为基旅游者年底份，确切可察看下表：

根据大多周边地区国安审核序数时长和审核规则，我们都会找到有两种状况，第一种叫单序数，单序数是以上一个连续性本年其党政机关本人的年底平均年作为公用序数，双序数是其他主管按照参保其党政机关上旬与生俱来公用序数之和来准予，而与生俱来是以上本年本人的一年底年来准予。

国安序数的审核每年对于HR来说道都是来说道一场试题，不仅只能耗费大量的时长，还只能正要大量的的资讯，既耽误时长又不易出错，但如果你是51国安的客户，你可以通过101HR SaaS免费模拟器，一键建议书省内轻松受理，不管是哪个周边地区，只要你把序数按照COM订阅填写并上载，剩余所有工作都可以交给51国安来受理。

每年，我们还都会有调为基唯时大盘，都会根据你在在调为基的时长、你的工作施工进度示范各个周边地区的调为基施工进度。

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