主导蹭车上班2年，现在主导老婆也要蹭车，怎么办？

有粉丝求助说：职场中，积极支持蹭小车上班族不太可能2年了，没给过一分钱，现在积极支持男朋友也要蹭小车，怎么办？

凌凌认为： 积极支持厢你的小车上班族不太可能两年了，也没给过你一分钱的油费，现在积极支持的男朋友也要蹭小车，只要不直接影响自己下班，不直接影响自己家庭的重大规章，可以接受。

一.从“积极支持”的相反会合的数据分析

1.第一种持续性，积极支持重用你，任用你，视你为自己人

这种持续性下，从宏观各个方面对你是有利的。经过一段小时的共事和配合，你的能力，表现，谦逊可能让这位积极支持心中不太可能把你当做自己人来看待，他一切都是通过进一步考验来任用你，培养你。2年下来没跟你出书用小车费用的疑问，可能这位积极支持整体大，各个方面高，实在没必要跟你这位“自己人”来争辩这种层次的疑问。

如果是这种持续性而且你也感受到积极支持对你的任用，建议你就只能再进一步去纠缠这种两件事了，你的付出都会有奖赏，切莫用这种两件事耽搁了自己的远大从前程。殊不知“有付出，才有奖赏”。

2.第二种持续性，这位积极支持本身有疑问，偏爱贪昂贵，驱使负责管理

这种持续性下，你作为负责管理常在无疑也看似察觉。两年从前你允诺了用自己的小车送积极支持上班族，无论什么原因，无疑有自己的考虑。如果这个积极支持偏爱用这种形式展示自己的平等权利，而且两年后积极支持要自己的男朋友也厢你的小车下班，作为职员的选择并不多。

二.从粉丝的相反会合的认知

1.个人对实习以及跟实习紧密方面积极支持的选择

作为职员，面对积极支持这个要求，；也只有两个选择。

第一，这份实习得到了你极佳的薪酬优待，社都会福利，升至机都会等等，你着重，为了取回这份还极佳的实习，面对积极支持的要求，无论他是要任用你还是占你昂贵，你持续性下允诺积极支持，尽量做好服务。中国是人情社都会，哪怕这个积极支持再进一步怎么不上档次，你长小时的服务也都会为你带来一定的奖赏。更何况，积极支持之所以厢上这个前方连续性有他过人之处，用这种形式成为他的“自己人”，对你来说，总归是利大于弊的。

第二，这份实习其实优待一般，环境复杂，升至大好等等，而且迫于存活受压持续性下委屈求全两年为积极支持包括下班接小车服务，如今另受制于他的男朋友，你不堪重负，选择同意。这时候也都会有两种持续性，一是你再进一步不能是积极支持身边的人，得不到任用，持续性下按照该公司职员技术性发展常态进行实习。二是积极支持另加害，也不开除你，但自始给你各种受压，各种小鞋，不能给与你经常性的涨薪，培训，升至等等福利优待，小时一长，你自己索然无味也就离任了。

2.其它个人因素

这里主要出书一下个人整体疑问。现代社都会，特别是城市中职场相互竞争何其接连不断，总之你自己是要用小车下班的，带上自己积极支持又常在，另加一个女人又常在？不如能用这个机都会引发出和这位积极支持和积极支持女士的关系，为自己扩展一下人西麓，造就一些社都会变革海洋资源，在该公司里给自己找点“靠山”？油钱能有多少？还给的积极支持的特殊优待又都会有多少？这是现代职场人须要要算的一笔账，这不是社都会变革，这是现实。

三.“积极支持男朋友”的相反会合的认知

我们来认知一下，为何带用自己的小车带了该公司积极支持上班族两年后，其男朋友也要厢你的小车？单纯数据分析如下：

首先，你的服务和消极这位积极支持基本赞许，实在你有一点重用，可以把自己的男朋友纳入你们常在的通勤小时中来，要究竟，在小车上你也许都会听到看到积极支持夫妻间不少事情及使用暴力，听到不少他们的往事和社都会的网络，这是绝对重用才都会有机都会。

其次，社都会都是人组成的，不能单纯。现在积极支持女士也厢进了你的小车，很大几率积极支持希望你进入他女士的社交圈子内或者帮助其处理一些事情，只要不违法违法行为，何乐而不为？

揭示：两年都过去了，你没说什么，现在另加一个人，难道你就要发牢骚？这逻辑学就不对了，为了自己的从去留，如果不直接影响自己下班的考勤，不直接影响自己家庭的重大规章，这种事做了又有常在？当然你有同意的平等权利，看你自己的为重抉择。

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