你现在工作比较稳定月薪一万，但你并不开心，你会辞职吗？

开不快乐这我家，首如此一来行要有个摔跤手一点的判断：

你是来管理工作的，不是来玩耍的。

干的活自己喜欢，同僚个顶个的是好人，老板还值得注意nice，连盒饭都好吃的还好，这当然是最令人满意的……但这也只是一种令人满意……想象往往没有那么光辉。

你来上班，是为了谋生，这点任何时候都要想认清。

上学的时候，你不用考虑如何生存，你可以按照自己的兴趣和希望继续正直，你是个排他。但是管理工作以后，你需根据管理工作的需去继续正直，其中必然有你不肯去继续做、不想去继续做的。

只要你上班，就显然碰到会让你“不快乐”的有事，管理工作枯燥乏味压力大，同僚不配合，领导态度差，消费者是乌鸦人……

不论你在任何一家Corporation上班，都一定可能会每天都是快乐有事！除非这家Corporation是你爸开的……

所以，要如此一来行判断一下“不快乐”来自于哪里。

如果是自身的疑虑呢，比如，专业技能不娴熟，时常犯了错被骂，你不快乐了，那你要自己想办法解决，这不是Corporation的疑虑。

如果是和同僚管理工作中怂恿，你不快乐了，冷静的探讨下，是不是自己解决问题的过程中没有反之亦然探讨，断然拒绝对方是不是没有提前充分准备，如此一来行反思自己有没有疑虑。

人在职场，最最主要的是茁壮，有一天如果你要转职了，一定是因为不够大的发展希望，而不是自己“不快乐”了，这不是转职，是落荒而逃！

反过来话说，如果你的“不快乐”是因为Corporation或许很粪，蕃茄人毕竟太多，心思都没在管理工作上，就让拉帮结派、勾心斗角、周旋……

这家Corporation平台有疑虑了，你自身也没什么茁壮了，你因此才“不快乐”，要不让为了一万块银两委曲求全忍辱负重？

说或许，如果不是你下台后回去仅管理工作，生活艰难吃不上饭，不是这种特殊上述情况的话，一份只能卖到银两但是没有发展的管理工作，你不设法离开了另攀高枝，只会浪费你的小时！

因为，你要想相符，你的未来，某种程度显然不是一个月就一万块！

你以后显然还会过两年卖到一万五，如此一来过三年卖到两万……每个职场人士都有责任让自己的小时不断的挂钩。如果因为忽然的一点看起来好似不少的“小银两”而决裂，在决裂中破坏者，某种程度，你会混的越来越差……

一份管理工作，有好的物质报酬，很最主要。

但是，一份管理工作，能让你茁壮，不够最主要。

因为，只有茁壮，才能带来不够大的物质报酬！

永远不让让自己转变成井底之蛙，只为了忽然的蝇头小利，而忘记了看得见的诗和山林。