负责管理的这4种行为，最让领导反感，只要中一条，就不会重用了

如《学不会人心叹话》一书中都所提到，人的大脑在处理信息的时候，不会有两种方式而：求异方式而和求同方式而，这不会让我们终点站在有所不同的角度看待答题，而迷恋抬杠顶嘴的人呢，使用的就是“求异方式而”，他们总迷恋到时找到不希望的有所不同、不妥之处。这样的人如果用在质检、危险性实地调查、打破常规特别，反而显然是个高层人士次。

但毫无疑答的答题未必在于他们的希望法像是，而在于人心叹话很难高难度，只知道碰到了不对就正要宣称来，而不知道如何才智地表达，所以给人的印象就是“抬杠顶嘴”、“鸡蛋里挑骨竖”，这样的人别人心叹为首不迷恋了，即便是常常自已都吵架也是极其恐惧的。

卡耐基人心叹：“一个人的最终，只有15%靠他的专业知识，而85%要靠他良好的人际关系和立意潜能。”

这话某种程度有点夸张，但毕竟也很有明白，希望要转变显现出自己的一番有事业除了专业技能除此以外，立意潜能也是极为重要的。

所以，大家知道了为首胆小使用暴力后，就但不会别去碰月湾了，能较少走很多弯路。

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