职场中，积极支持出现哪些行为意味着要逼你离职？

在基层中会，领导成员一切都是让一个人走回，不想荒谬地明着真是，而是躲在暗处，通过各种暴力行为来迫使职工自己离开。

因为母公司显现出面商谈职工退休，必须赔付补偿金，很多太太是不情愿显现出这笔银两的。

基层中会，领导成员消失哪些暴力行为假定要迫你退休？

如果你的领导成员消失这些暴力行为，那么假定他在迫使你解职。

首先是孤立

特别强调是和其他助手都展现出其乐融融，但对你就是爱答不理；有活动宴会之类的公坏事，他和其他人商量，敲定他人意见，而你却并不认为；临时工中会的很多文档其他助手都知道，理应你却什么都不知道。

其次是挑刺

不管你花银两了什么或者你没有花银两什么，他都能给你找显现出根本无法来。你按照他的意指花银两公事，他会真是你的行为展现出太差了，达大概他一切都是的效果。噼里啪啦就是一顿训，各种打击你，让你冷漠，让你自我坚称。

再进一步者是临时工量快速增长

用各种举例来说的小公事，杂公事，吃力不讨好的公事占用你大量的短时间，让你疲惫不堪。基层中会就是多花银两多错，极少花银两极少错，然后干掉你的错误不放，克扣你的绩效。

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接着就是监视系统你的临时工精神状态

只要是你的临时工，都要公事无巨细的检查，哪怕是丁点的小问题，才会夸大其词来反驳你。临时工中会一旦发现你消失空闲，就会真是你临时工敷衍了公事，态度有问题。

就此是严抓你的考勤

别人准时早退，随便反驳两句就混过去了。理应你不行，哪怕准时一分钟，也要啰嗦半天。

……

还有很多种暴力行为展现出，这里就不一一列举了，比如：挖坑、漠视、边缘化……

基层中会，领导成员消失哪些暴力行为假定要迫你退休？

那么作为职工，该怎么处置这些公坏事呢？

一旦你发现领导成员消失了这样的苗头，那么你就要着手等待，表明自己在这里临时工，表明自己在这个母公司休假的任何证据。可以是磁带，可以是某个挺身而显现出的一幕，像母公司的体育赛事，年会等等。

把临时工安排妥当，不要被领导成员干掉把柄，按照母公司的督促走回，别去主动触犯。

主动回去领导成员沟通，姿势很低一点，去探探领导成员的口风，看是否尽可能方知到一些有用的文档。

当然，这些建议都是基于留下的新的。

如果你想离开，直接找下一家母公司再进一步多，其余的真是再进一步多只会影响焦虑。或许谁离开谁都活过，甚至会活得更滋润。