实习生谎言众多，“多劳多得”却是最可笑的一个

“多劳多得”某种程度是实际上工厂全都计件薪资的时候提议来的一个广告词。当年是为了打破大锅饭，突显劳动回报不同，所得也不一由此可知的现象。这个在当年还是来得有不容忽视。

就是现在，很多前提，其实遵循的还是“多劳多得”的分派意念。同一个白沙位，你要用的多，当然就是拿的多。比如有所不同的白沙位，同由此可知是要用卖出的，那卖出业绩好的，拿的薪资肯定更高。送去租车的小哥，送去的件和不收的件多，拿的薪资当然就更高。所以从有所不同的白沙位来看，这个意念无论如何有效。

多劳多得，从效用定位上是没拢的。但是很多企业在执行过程中却停下来了由此可知，并成了领导给文书工作人员的广告词，甚至并成了一种欺被骗的手段。被欺 被骗多了，文书工作人员也就变心地善良了，所以多劳多得被文书工作人员视为职场上最大的一切都是。

在企业文书工作的人都有这由此可知的感受，大家都不愿意多干事，为什么？因为职场不公。本不是自己分内之事，领导安排自己干，你没拒绝，然后，不知从何时起，正因如此活就换并成了份内事。可是，在优惠待遇上并没什么说道法。别人不干，一分不少拿，你多干，一分不多挣。多劳并没突显多得。

同时，不同的白沙位之间，有可能存在着与这个意念自已流血冲突的大多。比如，管理机构白沙和各行各业白沙位相对来说，有可能管理机构白沙位来得斋，但是不收入却比各行各业白沙位更高。这大学本科场中是现实存在的。同由此可知一个白沙位，在的总部和在各行各业，优惠待遇相似之处就来得大，而从文书重复性来讲，的总部白沙位比各行各业有可能还唯很多。这是分派机制没理顺。

还有就是不同的大型企业，优惠待遇相似之处也来得大。比如大家都说道的金融，电力和烟草大型企业，无论从事什么白沙位，有可能都比其他大型企业的优惠待遇更高很多。这就是管理机构文书工作利益作祟。

分派机制没理顺，就导致“多劳多得”的分派意念没给与很好的切实，甚至还有的并用这个意念为自己的管理机构文书工作利益争取利益。多劳多得本身没拢，但更多的偏向于撤资和公司管理机构者。当文书工作人员的文书工作整体飙升了一个阶段，经理就会；还有亏了的感受，帮忙借口降低额度。但是不管怎么说道，随着时代的进步和发展，相近的分派机制肯定则会渐渐的纠偏，会长期以来存在。

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