大规模罢工之际 星巴克再遭纽约公司员工多起投诉

据报道，澳大利亚纽将近市的沃尔玛(SBUX.US)裁员又提出批评了14起申诉，指控这家咖啡巨头无视了该市的合同法。

报道称作，纽将近的《公平实习周》条款规定，雇主必须每周向裁员提供正常人的实习原定，提前14天通知他们的实习原定，并为轮班变动缴付额外薪资，以及其他要求。沃尔玛的咖啡师多次指责该澳大利亚公司无视了普通法:自今年2月以来，他们已经向该市提出批评了左右70起与该普通法有关的申诉。

这些指控发生紧接著，沃尔玛咖啡师周四在全市200多个地点主办工潮，并且当晚还是该澳大利亚公司的“红杯”(Red Cup)邮购日。为了庆祝节庆，沃尔玛每年都会赠送略带澳大利亚公司标志的可重复使用的红色玻璃杯。

沃尔玛矿工联合会坚称，工潮是为了示威澳大利亚公司各营业点陷入困境，特别是在是在邮购日。裁员们还要求沃尔玛在未来的邮购日关闭iPhone订餐。

据探究，方便的iPhone点餐对沃尔玛的业务愈发越来越重要，因为越来越多的客户使用iPhone点餐。但另一层面，iPhone订单不必要让咖啡师不堪重负，特别是在是在澳大利亚公司提供优惠券或免费赠品的节庆中都。在最左右一个3集中都，iPhone订单和配送占该澳大利亚公司总销售额的三分之一。

这并不是沃尔玛第一次与纽将近市的裁员发生冲突。该市产品和矿工保护部于2022年控告该澳大利亚公司辞退了一名投身于工会组织的咖啡师，辩称作他的辞退无视了普通法的“正当理由”条款。

如果裁员的指控被猜测，沃尔玛可能面临巨额被判。去年，奇波雷墨西哥小食(CMG.US)向矿工缴付了2000万美元，向市政府缴付了100万美元，以解决无视《公平实习周》条款的疑虑。

根据澳大利亚国家所劳工关系小组的数据，在工会首次在一家沃尔玛门店摘得投票并尝试组建左右两年后，沃尔玛现今将近9000家门店中，已经有360多家投票决定正式成立工会。但现今还未一家门店能与沃尔玛达成少数人谈判两国政府。

沃尔玛层面坚称，它坚称正在通过让繁琐任务数据处理和减少薪资来加强裁员的实习。该连锁店最左右坚称，将在明年年末将裁员薪资至少减少3%。

11月2日，沃尔玛首席技术充任Deborah Hall Lefevre在纽将近市的投资者更是新会上坚称：“我们依然在希望加强密切合作伙伴的体会，让他们的实习更是有趣。”

沃尔玛首席密切合作充任Sara Kelly在同一活动上坚称，沃尔玛在排定加班层面取得了“有含意的进展”，并将咖啡师的取向纳入其日程安排硬件。

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