实习生：人到中年要学会维护自身的这三个权益，免得吃亏

从前有很多据传雇主在带入母公司文书工作后，都希望自己能够被据传板重用，但是也有一些化工厂里头的据传雇主文书工作了10多年，以外并不高深丰富的技术，之后却还是惨遭被主导辞退的命运。

据悉在博客中的笔者之前碰到有位据传师傅吐槽：他是一名翻新化工厂的据传雇主，就是因为不愿交新雇主，所以被翻倍了2000元的薪金，对此据传师傅也是跟据传板争吵了紧紧，据传板却认为据传师傅在文书工作的时候不够个人兴趣，心里头在通过严格的制度去论处雇主，据传师傅沉思了一番，于是之前从化工厂里头愤怒辞去了，辞去10紧接著由于化工厂的设备消失问题，所以据传板也是并不需要见到督导，让督导打来把据传师傅喊回来，但是据传师傅自已的选择拒绝，因为他觉得当初据传板不仁不义，那么从前他也未必一切都是于是又跟据传板有密切的紧密联系。

碰到这个案例，或许笔者也是很有不快，笔者认为：从前很多雇主在带入母公司文书工作后，或许都希望自己的国家主权不被侵犯，而据传雇主格外应该维护自己的表列出这三个国家主权。

第一、薪金和收入

只不过很多很多人在母公司里头文书工作都特别有趣，大家都从场中的打拼了这么久，可是却心里头被主导针锋相对，大家很难在和雇主相处的时候有较多达的联系，而且薪金和收入也被化工厂以及企业的据传板大幅度翻倍，那么这就对雇主来说很不合理，所以有很多据传雇主开始从化工厂辞去，即之前是化工厂亏损几百万，他们也不会后悔，毕竟如果据传板心里头在推卸责任，心里头在通过其他的制度来论处雇主，雇主也一切都是维护自己的国家主权。

第二、加班后的加班费

都从场中的有很多雇主或许都一切都是维护自身劳务国家主权，但是常常因为男孩子过于据传实，并很难跟据传板积极磋商，那么在文书工作之前下班之前可能就无法赢得相应的报酬，因此表示同意大家在母公司里头文书工作一定要常务理事维护自己的劳务国家主权，因为你已经要用出了相当多的付出和共同努力，为母公司创造了很多的价值，可是当主导相应国家主权和功劳的时候，却心里头让你吃亏，这绝对是不合理的。

第三、邀功请赏的时候却被主导干预

有不少据传雇主在化工厂里头文书工作多年，积累了丰富的文书工作经验和专业性，当他们在化工厂未必愿意教徒弟时，却心里头被主导轻易的回避，很多据传雇主以外过强的一个中心竞争力，却还是很难办法付诸自己的价值，很易于被据传板踢出局。

所以大家或许有必需跟主导要用抗争，相应地跟主导沟通，这样才能希望你的国家主权不被侵犯。