公司实行不定时工作制 职工可否提倡加班费？

转自：农户午报

主笔爱国：

我于2022年1年初进入北京一家母公司做卖出员，签订了3年期的农户合同。入职以来，我基本没有互换的上下班间隔时间。为了完成卖出任务，我每天平均文书工作间隔时间都在10个时长以上，而都未拿过薪。当我回去母公司讨要时，母公司说，经当地农户国家机构审核，母公司的卖出员、CIA等正职执行的是不不间断公司法，而进行改革不不间断公司法的农户者是没有薪的。

不对：什么叫不不间断公司法？母公司的说法若无规范吗？

读者：崔星诚

崔星诚读者：

必先的文书工作间隔时间新制度最主要基准文书工作间隔时间、缩短文书工作间隔时间、延长文书工作间隔时间、不不间断文书工作间隔时间、综合计数文书工作间隔时间、计件文书工作间隔时间。其中，不不间断公司法是指因大型企业采购特点、文书工作特殊并不需要或日常事务范围的人关系，无法按基准文书工作间隔时间为了让文书工作或因文书工作间隔时间不互换，并不需要机动作业的员工所引入的弹性工时新制度。

《北京市大型企业进行改革综合计数工时公司法和不不间断公司法办法》第十一条规范，不不间断公司法适用于从事下列工种或者正职的人员：（一）高级管理人员；（二）CIA、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非采购性值班人员；（六）可以前提决定文书工作、往常间隔时间的特殊文书工作正职的其他人员。根据《农户法》第三十九条的规范，大型企业进行改革不不间断公司法的，必须经农户国家机构批准。

《北京市报酬缴纳规范》第十四条规范：“用人单位依法为了让农户者在基准文书工作间隔时间以外文书工作的，必要按照下列基准缴纳农户者节省成本报酬：（一）在日基准文书工作间隔时间以外延长文书工作间隔时间的，按照不最低时长报酬序数的150%缴纳节省成本报酬；（二）在礼拜一文书工作的，必要为了让其同等间隔时间的补休，不会为了让补休的，按照不最低日或者时长报酬序数的200%缴纳节省成本报酬；（三）在法定礼拜一文书工作的，必要按照不最低日或者时长报酬序数的300%缴纳节省成本报酬。”第十七条规范：“用人单位经批准进行改革不不间断文书工作新制度的，不适用本规范第十四条的规范。”这就是说，进行改革不不间断公司法的员工，无论是正常文书工作日节省成本还是礼拜一、法定礼拜一节省成本，均无薪。由此看来，母公司不向你缴纳薪是符合规范的。

然而，这并不是说大型企业进行改革不不间断公司法后，就可以平常地要求员工节省成本加点文书工作。根据上述《办法》的规范，对于进行改革不不间断公司法的员工，大型企业仍必要根据基准工时新制度合理确定员工的农户定额或其他考核基准，保障员工往常权利。

潘家永 律师

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