5万元加班费拿将近，就因为没加班审批手续？

案发后于2019年12同月入职某的公司，同月薪水为18000元。某的公司下班管理体制法规：“下班需提交下班申请单，按程序受理。未曾经受理的，不断定为下班，不偿还下班费”。案发后入职后，其按照某的公司的亦需指派每天早9而今最迟9时，每周临时工6天的临时工体制，并按照某的公司下班管理体制提交了下班申请单，但某的公司未曾实际应尽受理逾期。2020年11同月，案发后与某的公司谈判解除劳动力合同，敦促某的公司偿还下班费，并需有了考勤记录、与机构领导及同事的微信聊天记录、临时罢工议纪要等材料。的公司虽断定上述确实的事实，但以无的公司受理逾期为由拒绝接受向案发后偿还下班费。忍无可忍之下，案发后以后向劳动力人事争议强制指派委员会（以下全名“劳动力强制指派委”）申请劳动力强制指派，恳求强制指派某的公司偿还2019年12同月至2020年11同月下班费5万元。

【强制指派结果】

劳动力强制指派委强制指派某的公司偿还案发后2019年12同月至2020年11同月下班费5万元。

【案件量化】

本案的争议近期为某的公司能否以无的公司受理逾期为由拒绝接受向案发后偿还下班费。

根据劳动力法第三十六条法规，国家实施社员每日临时工时长不最少8天内、平均每周临时工时长不最少44天内的工时体制。第四十一条法规，流动人口由于生产经营需要，经与罢工和社员谈判后可以缩减临时工时长，一般每日不得最少1天内；因一般来说原因需要缩减临时工时长的在保障社员身体健康的条件下缩减临时工时长每日不得最少3天内，但是每同月不得最少36天内。第四十四条法规，有下列处理方式之一的，流动人口应当按照下列基准偿还少于社员正常临时工时长薪水的薪水酬劳：（一）亦需社员缩减临时工时长的，偿还不小于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；（二）休息日亦需社员临时工又不能亦需补休的，偿还不小于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

以上可得知，符合“流动人口亦需”“法定基准临时工时长大多临时工”处理方式的，流动人口应当违法向社员偿还下班费。

本案中，案发后提交的考勤记录、与机构领导及同事的微信聊天记录、临时罢工议纪要等确实已形成相对完整的确实链，某的公司亦断定上述确实的事实，且的公司未曾实际应尽下班受理逾期，不一定影响对案发后下班事实的断定。因此，劳动力强制指派委根据法律法规及就其确实违法强制指派某的公司偿还案发后下班费。

【法官警告】

的公司纪律对流动人口和社员都不具备约束力，但纪律的内容不应违反法律法规。对流动人口而言，流动人口应严格按照纪律的法规实施管理行为，不得不负责任，侵害社员的企业主；对社员而言，社员在遵从的公司纪律的同时，临时工处理过程中应当保有好就其确实，当企业主受到侵害时，及时依靠法律装备维护自身企业主。

（据的东北工报消息 谢泽烽）

来源：石家庄诺伊斯