《老板不知道的我》老友本季圆满收官，分享2024职业展望

上周六晚，人际关联纪实性观察铨艺节目《经理人不告诉他的我》表弟季情谊第二场。本季铨艺节目自10月13日开播以来收听率停滞排在，在CSM66、CSM35网别多期铨艺节目平原则上收听率破1，排在同类型铨艺节目；谷歌录像站内开分9.1，月份5周热度破万，在纪录片社但会排行榜月份八周排名第一；获得全网热鉴146个，微博话题阅读用量新增7亿，相关短录像平台播送用量达2亿 。不少电视观众被铨艺节目里面人际关联老朋友们的情节折服，说道：“这一季坦诚、真情、令人震惊共情”“在这个铨艺节目里面感受到表弟的室温和人际关联的看法”。

始于理性无能为力情感

表弟对新书刚才用量飙升

相较于都是的人际关联上下级关联，本季《经理人不告诉他的我》邀约到的8对人际关联表弟，原则上同在有约3年，最长的甚至降到了18年。录制期间，有有约分之三的节目内泪洒险些，“情”这个却是与人际关联古板的元素反而被选为被谈及总计的含义。制片人雷玮栋笑说是：“这是铨艺节目历来’刚才用量’三高的一季，虽然节目内的上下级结构解决办法客观存在，但他们的关联并好比于人际关联，制约他们做决定的还是知性因素来得多。“

生活习惯习惯自由职业的作曲人春和从未想过先大厂，但随之而来7年好友姚政的邀约他欲坚决，在对新书后，姚政再一考虑尊重春和的自由欲；经理人小怪期盼涨薪却不适合于临时工转型，暧昧转职却因张婉婷的结缘知遇之恩难过离开了，就此考虑遗留下来此后照料之行进；李昊函与6年老朋友职经理人王一快推心置腹，聊透了打职工的涨薪逻辑学，重拾信心与委以重任跳跃佳绩；随之而来原生家庭造就的不热情和经理人的高所想，楚懿与经理人崔璀最深处对新书，为职业蓬勃发展争取到了缓冲带；之前创意艺术总监马吐兰离职求职，与10年负责管理Paper贴心对新书，给予鼓励；孙彦驰与既是妻子又是妻子的房惠芝在在夫妻与临时工很难分界的痛点，恰巧临时工之余也要享受生活习惯；好友18年的老老朋友王威和董昱，不惑之年旋即联手却因为歧见很难很晚，唇枪舌剑后眼含热泪碰头；沈晓燕与四人郭玉君求职打拼，志业飞速先步却换来生活习惯致使，在玉君诚意挽遗留下来，晓燕再一决定与四人此后同在……虽然节目内们聚散考虑各有各不相同，但他们都用“并不需要新书”达成协议了经理人与职员之间接入偏偏的双向奔赴。

彻底改变“并不需要新书”价值本心

彰显铨N代独创活力

《经理人不告诉他的我》表弟季里面，很多解决办法不能标准答案，但令人震惊动容的是，无论聊“涨薪”还是新书“离开了”，亦或是“与生俱来职业蓬勃发展”，这些却是各有立场的暗讽，经理人与职员任何一方来得珍视的是彼此之间的爱恋，且愿意为之付出秘密行动、彼此间尊重、彼此间很晚。总制片人唐思施表示：“可能本季节目内的考虑结果在理性层次上不是大家所想的‘最近乎结局’，但他们一直愿意给彼此体现彼此间理解的机但会，这也是‘并不需要新书’的初心点——看到职员与经理人放下对立、彼此走近的主动性”。

作为人际关联铨艺节目的经典IP，《经理人不告诉他的我》已经走到了第5季，是名副其实的“铨N代”。无论是对”纪实+对新书+观察室“模式的独创和探索，还是对人际关联议题各不相同视点的挖到，都足见主创一个团队在内容作曲上不断精先的独创特质。人际关联保障、薪水公共服务、职业蓬勃发展等大家最关切的人际关联解决办法，在挖到了“人际关联表弟”这一关联后有了新的论述维度，“并不需要新书”的价值观历经5季，在各不相同的人际关联视点下一直迸发出了新引燃。

高度重视都是人的真实世界人际关联境况和临时工状态，《经理人不告诉他的我》表弟季毕竟是为冲动丛生的人际关联生态注入了一股高气压，为电视观众打开了人际关联的另一种必要性：人际关联不仅仅是支部队，也有但会知性的一面，经理人与职员不是对立，任何一方大可以都向之前迈一步、尽力沟通，收获同在偕行的吹拂。本季的铨艺节目已经画上句号，但来得多维人际关联关联的讨论仍在此后，所想下一季的重逢！