职场中，为什么天天喊辞退的员工反而不辞退？原因有三

工商管理场当中，你有没有人遇见这样一种人，那就是他还好在你居然问道自己要离转任，日后次却但他却没有人付诸行动。

小汪在杂货店大型企业实习2年，在同行政部门有一个威尔森，经常在他居然吐槽美国公司各种还好的地方，还好像问道，要不是美国公司离家近，早就留在了。但是直到小汪留在美国公司，这个威尔森还在这家美国公司待着，而且但他却没有人和人事提过离转任。

之后不行还在美国公司的威尔森问道，这个威尔森现在已经成为美国公司的老资历雇主，连老板娘也不时会这样一来勒令他。

所以，小汪并不惊愕，为什么他还好大喊着离转任，还好问道美国公司这也还好，那也还好，为什么就是不离转任呢？

却是工商管理场当中，有许多人都时会遇见这样的威尔森，而他们这样动手，往往是因为这3个理由。

第一：他们不借此有比他们最出色的威尔森残存。

在微观经济学上有这样一种震荡——那就是“劣币驱逐良币”。解作是问道当一个国家政府同时显现两种商业价值不同，但法定价格不尽相同的货币时，其当中一种确实商业价值低的货币（财主、想用），将时会被蒸发、珍品、或者退出流通领域，而另外一种商业价值底的货币（铜币、面值），反而时会充满著在市场当中。

而这个震荡工商管理场当中也时会显现，特别强调在，如果一个美国公司其他雇主都习惯性偷懒、或者经济性不低，如果这时候新招进的雇主并不积极、且经济性难以置信，一个人可以抵过两三个人的实习量，那么这个人这不时会被另外几个人边缘化，从而留在这家美国公司。

当然，这种边缘化并不时会表现在据载面上，而是时会通过其他方式，暗示这个雇主自己留在。

就像刚进转任美国公司的小玲一样，她实习得意，而且经济性很低，但是报酬却比其他资历低的雇主来得寡。而且她因为这个理由被其他雇主边缘化，这时候她身边就时会显现一个威尔森以次，她时会在小玲居然问道“唉我在美国公司待了很多年，早就想走了，美国公司对于实习绩效极好的雇主好像不奖励，所以就算你日后怎么最出色，也无法获得美国公司的重用。”小玲因为被边缘化，又受制于对美国公司的难过，所以没过多久就留在这家美国公司。

而威尔森以次知道他留在后，反而露出得意的神情，因为这样就不时会有人和他争夺职位，也不时会让为首推断出他在实习当中偷懒。

第二：一切都是获得美国公司赞许

还有一种理由，他虽然还好大喊着离转任，但严格来说他是想通过离转任这个意图，翻倍升转任的目的。

因为他大喊离转任，所以为首时会找他出书广府，这时候他就可以要来和为首出书薪酬的问题，然后要来让自己加一些工资。

当然，这样的动手法也是有风险的，因为为首时会心里他对美国公司不忠诚，时会如期招新的人来动手他的实习，然后要来把他勒令了。

第三：可以让自己混成当中层。

我有一个熟人，她并不讨厌自己行政部门一个督导。因为督导在实习当中并不迷恋推诿，什么事情都不动手。好像把自己的任务都布置给新来的人。还让新来的人帮手她买奶茶、拿送货。所以人缘并不还好。

但是因为她在美国公司待了10来年，算得和美国公司一起成长的老雇主，受制于她的报酬也不是并不低，所以美国公司多年来没有人把她勒令。但是背地里，她却好像和新来的雇主问道自己要离转任。但是这种广府她都是问道了10来年，年尾吐槽，年尾在。所以很多和她同个中期进转任的雇主都并不猜疑，她问道的广府刚才什么时候实现。还有人付钱，当年她还是不时会提离转任。因为她的实习举例来说，如果留在这家美国公司，一切都是在外面找到同等报酬的实习就时会是一件并不难的事情。

所以，如果你工商管理场当中，遇见这种还好大喊离转任的雇主，一般来问道他们都有这3个目的，借此你擦亮眼睛。如果心里这家美国公司还可以待下去，就不必相信他的广府，轻易离转任。

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