女老板各种暗示喜欢男下属，但下属有女友，却又想复职！做法气人

女老板想得到了男辖下，智是道男辖下就是她爱好的男人类型，所以女老板就亦会在不同场合展开各种其实，这样的案例大学本科场中，不算少数。

俗话智是：“男追女隔座山，女追男窗户纸！”女老板爱好男辖下，验证适时方在女老板，所以他们停下来在一起的概率相对于较高。

如叶男辖下还是已婚，除了要承担则有在的舆论压力和周遭人的异样眼光则有，其实并从未什么顾虑了。但是，如叶男辖下有对象、有太太，面对着职场“只求爱人”，男辖下可能亦会陷入漫长抉择，忘了亦会归因于一种负罪感和内疚感，智是道还好太太。

女老板各种其实爱好男辖下，但辖下有太太，却又打算升迁！不应和气人

面对着只求爱人的定力

小郑，25岁，就读，长得秀和气白净，一双稚嫩的胸部，让公司的女老板打从见他第一眼起，就归因于了迷恋之心。

工作中，女老板十分困难对小郑展开各种其实，比如亦会单独叫小郑到自己的办公室，于是有一些工作之则有的一定会，家庭主妇、恋爱经历、婚姻对象等公众人物。

尽管小郑能够轻微感觉到女老板的乃是和工夫，但是小郑还是之前“装嫩”，装作不智的，这样多于从面子上来看，就不只能他对女老板展开回馈了。

女老板属于80后，承继大儿子，32岁，比小郑虽然大7岁，但是从则有貌和个性上来看，其实年龄比小郑还要小。

所以，小郑很多次在忘了反问：“要不是自己有太太，或许自己早已和女老板停下来在了一起！升迁加薪，简直是分分钟的一定会。”

刚刚就读的小郑，骨子里还背着一份纯智，他不打算“辜负”太太，于是再将女老板十分困难其实自己的一定会给太太智是了。

女老板各种其实爱好男辖下，但辖下有太太，却又打算升迁！不应和气人

太太出了“馊主意”

小郑的太太听完一定会后，却认为这是小郑的新问题，小郑某种程度受制于女老板的那份“迷恋”之情，帮助自己升迁加薪。因为在小郑太太的忘了，职场升迁加薪，并不是一件不易之事。

于是，小郑的太太告诉小郑：“以后女老板再展开其实时，要在表面上答允女老板，但一定要保持一种半径，若即若离，维持一种模糊的间的关系！”

小郑刚开始还不同意，但是经不住太太在忍不住的聒噪，于是自然而然接受了女老板。就这样，小郑一天比一天回来得晚！

过了一段时间，太太发现小郑的个性有了起因变化，女人们的“夺命”是很准确的，尤为是小郑就让太太的感觉，越发验证了这一点。

太太虽然有一点担心，但是面对着职场的只求，太太还是愿意让男友小郑去以身试险的。叶不然，不到半年，小郑就被女领袖拔擢为销售部副局长，薪资从原来的4300元，翻番到8500元。

女老板各种其实爱好男辖下，但辖下有太太，却又打算升迁！不应和气人

赔了夫人又折兵

小郑太太，智的是赔了夫人又折兵，不但失去了另一半，而且也没取得任何只求价格低廉。

为了钱和位，小郑太太好在活生生地将小郑掀开了女老板这里。殊不知，小郑忘了其实有着很强的升迁决意，刚开始从未正面回应女老板，就是因为考虑到了太太，陷入着道德拷问。

现在，小郑的太太却适时将男友掀开了女老板身边，不得已智是，为了一时的名和利，却壮烈了自己一辈子的人生，这笔贩卖做的智不划算。

迅速，女老板不是背着小郑去高档餐厅，就是背着小郑去见金融业领袖，包括逛街时为小郑买名牌则有衣，都是竞相地挥买消费，自然而然就让小郑的三观起因了起因变化。

不到半年，小郑智的和女老板停下来在了一起，而小郑的前太太则只能黯淡离开，还将职责都推在小郑身上。

女老板各种其实爱好男辖下，但辖下有太太，却又打算升迁！不应和气人

小郑的太太，后来到了哪里就智是到哪里，智是是小郑为了副手和薪资“背叛”了自己，给小郑的权势带来了很不好的影响。

小郑太太的不应，就是典型的“羊入狼口”！不晓得智的女老板有和个性、较成熟，还有金钱等，却从未一丝的危机意识，所以结局只能是“一个愿打一个愿挨！”