工作带娃难两全？主妇妈妈的“双重焦虑”怎么破？

母亲节刚过，无论是现实里还是网络上，依旧感受到各种花式祈福母亲的行动，但我们往往想为母亲给自己随身携带来的关心关爱，却经常或许她为我们或放弃、或忍耐、或恐惧不安的那些往常。

在我们同样的咨询里，也遇到过很多自觉爷爷的困扰。小O作为两年的新手爷爷，因为生娃随身携带娃辞职全家人，家中的补贴全靠前夫一人负担，由于一切都是缓解一下家中的金融业也许，加上自己本身具有很强的管理工作善意，所以一切都是重新去给与一份管理工作，但是她面对着很大的困扰和担忧：一方面，女儿能够照看，父母未能支持，前夫管理工作塞车更是没时间，如果选择聘请保姆金融业负担又很重了；另一方面，自己本身“脱产”两年，似乎没太大的竞争性优势，也不知如何见到重返自觉的突破口……

其实类似于小O这样的也许更加多，极为是因为能力差，或者没管理工作激情，而是到了某个阶段不甘心必须去作出选择，也正是因为“生育”“里产阶级”等因素的过大责任，让很多女同性恋在自觉里的后方不足以威逼，或难有更大的起着空间。包括很多女同性恋管理者在内，管理工作成绩极佳，但是如果到底到了该晋升提拔时，是否婚育也许也是回避的重要因素。因此，无论是管理工作还是境遇，女同性恋多年来处于相对关心的权势。

这种关心权势的体现，在管理工作与里产阶级境遇彼此之间反复穿梭，费脑、费心、伤神，在管理工作上的全靠或里产阶级的一地鸡毛下一场，如何其实做回你自己？如何在自觉上见到自己的潜力？通过什么方式尽量平衡管理工作与里产阶级的关系？

对于自觉爷爷来说，要想打破这个一时间，必须找准自己的目标在何处，自己似乎一切都是的是什么，这样才能作出其实顺遂回心转意的选择。

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