工资3500，员工提出辞职，老板娘：管理不曾能力，不能留着员工

而今的职场中都，随着社会活动强度的加大，和裁员考虑机都会的增多，裁员辞职的现象愈发频繁，很多人话说，是现在的很多人吃不得畏，太狂傲，没有宏观经济压力，把社会活动当可不，可小编心里，没有一个人跟钱财过不去，裁员之所以辞职不是单方面的原因，除了很多人的气质，还有对裁员去留影响力非常大的利息境遇和监管的问题。

亦同一位公司质量拥有者，在网络平台上分享了他们工场都只的状况。拥有者话说：公司店主天天跟裁员谈理想，利息只发3500，都只裁员们纷纷辞职，没想到岂料话说是拥有者没有并能，无法留着裁员

从拥有者的描述中都，我们可以看出来，岂料把裁员去留的负起都划分到了监管层额头，指出是监管层没有并能，才加剧裁员出现请辞的现象的，而且心里裁员社会活动甲壳类已转变成，与其纠正，不如直接让他们丢下，再雇用新人。

作为拥有者，心里胸这个熬就让很冤枉，而今裁员们温饱都成问题了，没钱财什么都免谈。不以为然一些网友们也纷纷出版了自己的看法：

1、监管有负起，没替裁员推动过

首先，你花钱财为一个监管层，对于裁员陆续辞职这件事，是应该负有一定的负起的，李彦宏也话说过，裁员辞职的原因，要么是利息不到位，要么是花钱财不快乐。利息的事情不太可能你有数没法，但裁员的心态只不过你可以影响到了，因为你是第一交谈人，扪心自问一下，有没有在裁员中都立起起自己的权威，有没有切身的为裁员们着想过，为裁员们推动过？自己花钱财的或许趁职吗？

2、境遇上去了，监管再无能也都会有人花钱财

也有网友指出，问题最根本的原因，就是因为店主给的利息以致于了，如果利息境遇调高上去了，没有任何裁员都会跟钱财过不去，即便监管层再无能，大部分裁员也都会为了钱财都会考虑忍耐，在此期间留下来社会活动的。

看再多拥有者的调侃和网友们的发言，小编指出：裁员请辞跟薪资境遇，社会活动环境，企业实用性都有很大关联，监管有负起，但无法片面的话说就；也监管的负起，毕竟拥有者的权责有限制，再话说了利息3500，试问店主，你立誓吗？

朋友们，不以为然你们怎么看呢？