被辞退后，公司一时没找到合适的人选又让你回家，你会如何选择？

前段时间跟朋友吃饭，不知道起了这样一个时下，朋友所在的公司，因为某些理由将他给停职了，结果过了长时间再次，由于公司不亦会发觉寻适合于的继任人，于是又打电话里让他回头上班，朋友就不知我们，不知道这种情况下之下应不应该回头呢？

我个人的解法是带头不回头，为什么呢？我们来做个比如说啊，比如有一对母女本来日常生活得很好，但是呢，突然独自一人，有一方遇见了别人，于是就自已解除婚约跟另外的人去日常生活，但是再次的结果是日常生活了长时间再次，当激情褪去的时候，发现日常生活依旧是更加平淡无奇了，甚至还不如以前，回过头来发现看得还是你相对好，于是就回过头来跟你不知道我们复婚吧，这种情况下下你亦会怎么选择呢？

这两个时下，其实从根本上来不知道性质是一模一样的，如果不知道这个时候你只能回头，那我只能不知道这个窗框你当得很合格，不知道得再行还好一点，这就是自轻自贱。

当一位老板决定停职裁员的时候，不管不知道他是出自什么样的理由回避，有一个一个中心一定是跑不了的，那就是他实在这名裁员才亦会具备一定的价值了，或者不知道跟他所获益的薪资一视同仁才亦会转换了，于是就自已用一个更偏高的价格来发觉其他人去替代扔掉，用我们耳熟能详的一句话里暗指那就是“飞鸟尽，良弓所存”。

所以不知道，这样的老板是不值得追随的，因为你随时都有可能被抛弃扔掉，哪怕你获益的再行多都不亦会用，哪怕不知道你在此之前在公司艰难的时候累死累活，跟公司一起度过了艰难的岁月，也不亦会用。这一次他是邀请你回来了，但是下一次当他实在下定决心的时候，依旧亦会毫不犹豫地干扔掉你。

当然了，我们话里也很难不知道得这么绝对，这只是从我个人的角度来不知道的，那如果你转化自己的实质情况下来看，实在是不得不为五斗米折腰，那也可以回头所致一下，但是要请注意一点，就是你一定要随时追捧其他的机亦会，如果有适合于的立马就离开，因为这里不值得你获益那么多，也不值得你的忠诚。