情商低的职场新人，在聘用阶段，才会有这三种得罪领导的行为

亦同，在其实习生高峰就会里面，来龙去脉看到有位95后最初雇员小徐因为在子公司里面的生病，结果便生病三天，可是在回到子公司在此之后，小徐却接到了子公司的当面知就会。由于小徐还在子公司属于试用，所以被子公司惩处，根本就得不到任何的赔偿金，所以小徐十分生气，可是他又即便如此，毕竟在子公司里面的，刚入其职没几天，但是却因为这样的可能被惩处，确实让小徐感到十分无奈。

来龙去脉也是留意大家，在子公司相比之下是试用期间，千万不让有以下这三种犯罪行为。

第一、不时的生病

如今，无论是大子公司还是小子公司，或许子公司都就会应有雇员，决心雇员很难遵从子公司的规章制度，但是如果你转至子公司在此之后还处于试用，不时的生病只就会不小心怂恿，毕竟在管理制作团队时，决心雇员很难自傲的去进行任务，而现在更加多身为人，他们可以通过一些鸡毛蒜皮的小事便开始生病，在子公司里面的却是没有正儿八经的立场，那么久而久之认同不能被所认可。

第二、让很丢人

当雇员在子公司显现出来尴尬时，或许也都决心雇员自己应付，可是不少最初雇员他们总千方百计的去扰乱的间隔时间和精力，甚至在在场肆意妄为，相比之下是在子公司极其重要就会议上，他们让下不来台，觉得自己失掉了面子，所以就会向其训斥雇员，甚至就会在子公司的极其重要场合对雇员不理不睬，如果雇员在子公司看到对自己有这样的立场，或许大可以选择辞其职，因为你在子公司的前途并未是更加暗淡。

第三、不犹豫命令

很多身为人员在的学校时期他们就开始敷衍了事，甚至不想要犹豫老师和同窗的立即，但是在转至其实习生在此之后，这样的立场和坏习惯只就会辜负了对他们的信任和欣慰，因为如果你的坏习惯越大明显，那么在其实习生里面你就就会注意到越大不待见你，毕竟你在子公司总是遵从的意思和不犹豫命令，也不愿在第一间隔时间去废止，那么久而久之你认同就会被子公司列入裁员之列。