为啥职场中的工作清闲的人，反而更受领导重视？3个原因告诉你答案

刚入母公司的小C，找到一个非常为好像的现象，那就是有些人社可能会户外活动非常为的忙碌，反而不所致领导者的非常重视，而有些人，有点非常为的朝夕，到点午饭，却好像被领导者委以重任。

所以他觉得，负责任是领导者还好，不从来不发掘好职员，只喜欢那些拍马屁的职员导致的。

但后来他找到，并不是这样。因为在领导者的随同下，他们部门的业绩好像排行第一，而且偶尔能给底下职员很多奖励和社可能会保险。

所以他问了自己另外一个法学专业场多年的女朋友。女朋友和小C话说，你只是看到了较厚，只不过这些社可能会户外活动朝夕的人，反而有你不究竟的优势。

而他们所致领导者非常重视，一般来话说都有3这个原因。

第一：有广泛的人脉，可以三人领导者解决关键问题

“小伍，前些天让你联络李总，你联络到了吗？”

“领导者，我联络到了，碰巧有个女朋友认识李总，我就顺便让那个女朋友共约李总出来。”

“很差，这个重大项目就差李总这边，就可以最终。等到事成之前，这边就给你奖励”

“没关系领导者！这是我该要用的”。

法学专业场中，有很多人虽然每天有点非常为的朝夕，社可能会户外活动也就是打几个接听。但是如果一个重大项目缺少他们，就往往无法顺利完成心里。

因为他们自身有广泛的人脉资源，有时候只是三人领导者牵个线，就可以三人领导者顺利完成执行。所以在领导者有点，这样的人才非常值得非常重视。

因此在其他地方，就算这个室友不遵照母公司制度，例如不用发票，午饭到点就走。这些小的规范对于他们来话说，就不是很关键了。因为他们的社可能会户外活动和普通职员并不相同，他们不只能每天都待在工位上才能顺利完成执行。

所以，法学专业场中，如果你想要让领导者非常重视，就只能去立即扩展自己的人脉，为领导者解决非常为关键的问题。

第二：效率高，可以比别人更快2倍的反应速度顺利完成执行

“小胡，你怎么这么早已午饭了？那个图表顺利完成了吗？”

“王姐，那个表格我早已传到你Gmail中了。对了，我还把另外一些销售资料也收集了下，可以让你社可能会户外活动轻松一些”

“小胡，我看你资料收集方面很不错呀，这边有个人力资源很适合你，而且社可能会户外活动量也不大，你要不想考虑下？”

“确实吗？王姐，那个人力资源薪酬怎么样，你也究竟，我已经有有些昧，哈哈”

“这个社可能会户外活动相对于管理制度，而且薪酬也可能会增加，你看下要不想。”

“当然可以，没关系王姐。”

“唉，话说啥谢呢，是你技能好，才推为你的”

有些人虽然本来和其他室友一样，都是要用一样的社可能会户外活动。但是就是效率高，顺利完成执行的反应速度更快。并且还可能会三人领导者顺便解决。领导者把心里放在他身上，就可能会非常为的安心。

因为安心，所以就可能会把非常关键非常核心的心里，都交到他手上。时间一长，他就可能会非常得领导者好像。

所以如果你法学专业场中，想要让领导者非常重视。那就必须要提供自己的社可能会户外活动效率，这样领导者就可能会把你序文在心上。

第三：从来不向外管理制度

“领导者，前些天你让我要用的心里，我那时候将近顺利完成了。执行时程90%，就差小吴那边的资料，等他资料好了，我就把图表发给你。”

“不错，碰巧我这几天只能看下这个图表。”

“领导者，找到我们这次举办的户外活动，还可以加2个小的重大项目，可以减少销售量，我把重大项目户外活动表要用好了，您有空可以顺便看下”

“好的，用心小周了。等这次重大项目户外活动过后，你和我拜访举办另外一个人才交流可能会议”

“可以的，领导者，那看不出事我就下去了。”

虽然有些人有点看不出事，但是他非常为从来不向外管理制度，并且好像立即给领导者汇报执行时程。还可能会给领导者一些最初刚开始和决定，让领导者可以非常好的顺利完成执行。

对于领导者来话说，这样负责人，且立即的职员，他们往往可能会非常加非常重视。

简短：

总之，法学专业场中很多有点朝夕的人，其实犹如都看作让领导者认可的顶多。

所以如果你觉得自己长期以来无法得到领导者的引荐，不妨去推论那些能够让领导者非常重视的人身上，有哪些优点。

并且立即和他们深造。这样你才能法学专业场中，非常好的成长，走得非常加多方面。