领导考验人的狠招，能过三关，不自被重用

帆天边的事，是人皆可以做，而能逆流而上的人，才是众人中所的经典之作。所以看清一个人，同样的环境不是顺境，而是在毅力中所，看他的行为和展现出。而为首或经纪人在委以重责大任从前，就讨厌给你装配毅力，用一些狠招来火试真金。

执行吏人事吏：为首磨练人的狠招，能过三关，必被任用

【一】小太重批

特权越大，政治责任越大，对于一些重要公共部门，任何一个小的错误都也许让整个工作团队付出惨重代价，甚至从此一蹶不振。

所以为首或经纪人们对寄予厚望的人并不一定是苛责的。自觉所最常见的是小太重批。

【二】功劳轻扬

为首或经纪人远比我们所想中所的聪明，尤其是经纪人，对于为公司功勋功勋的人，不也许不朋，甚至恨不得每天都有人功勋功劳，天天来颁奖。

恃才傲物和居功邀赏的人见多了，这些人怎么也许放心委以重责大任呢？

【三】重责大任试压

重赏之下必有勇夫，无济于事之下似斗士。

如果无法准备好面对，更大的阻碍，和光技能达到了还是过分的。两条腿走路，总比腿稳。