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简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

2024-01-09 12:43:45

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

今年工作不好找，劝你别抱着老的经验和心态来找工作。 1、今年收到疫情的影响，内需受到抑制，现在才慢慢开始恢复，所以导致很多影院、歌厅、商超等倒闭或裁员。外贸行业更是受到极大冲击，很多小厂都活不下去了，这就导致目前没有那么多的招聘需求。2、招聘需求在减少，倒闭的和裁员的那些单位员工也需要找工作啊。这就是说，在以前你找工作，一个单位的竞争对手是3-5人的话，现在变成8-10人了。3、有招聘需求的单位现在每天都能收到一大堆的简历，学历和水平比你高的有的是，这些人挑花了眼哪。而且现在是学历和能力比你强的人，要的工资还比你少，你说那单位要谁？4、我没什么好的建议，现阶段很难熬，只能调整自己的心态和状态，别太着急。另外也别一棵树上吊死，找找朋友，看看有没有什么民生刚需的投资少风险小的项目吧，总之今年，找工作太不易了。

: 琵琶语1

文凭对自主创业的影响大吗？

就看那文凭有用吗

: 杜海斌

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

那就不辅导啊。其实，这代表家庭教育中的一大经典场景：当孩子提出超出家长能力范围的问题和需求时，家长应该如何回应？从为人父母的角度来看，家长当然希望成为孩子心中的superman和英雄，在孩子心中是战无不胜、攻无不取的超级英雄。但事实上，随着孩子的年龄不断增长，所接触的外部世界的范围不断扩大、接受的信息不断增加，甚至开始接触到家长不曾接触或理解的世界时，这个问题应运而生：小到家长无法再辅导孩子够够功课，大到无法再对孩子的人生选择或重大决策提出建设性的意见。这也许很残酷：家长希望参与孩子成长、助力孩子成才的良好心愿，是为人父母的人之常情。然而，家长也无需过度苛责自己，因为家庭教育不是要把家长变成“全能型家长”或者“36行样样精通的家长”，因为那不现实，也并不像想象中那么有用，而是将这样暴露家长无知的尴尬时刻转换成“教育机会”(teachable moment)。因为在这样的时刻，具体教给孩子的作业内容不是最重要的，更重要的是，要传达给孩子什么样的解决问题的思路，传递出什么样的面对困难的态度。简而言之，家长大可向孩子坦言：“妈妈/爸爸也不会”。在孩子面前承认自己的无知不可怕，更重要的是，要引导孩子争取认识到每个人都可能会有自己不懂的地方，认识到每个人都有自己的局限性，认识到每个人都并非尽善尽美。在这一认识之上，让孩子对自己的不足感到坦然，从而能够坦然的去尝试、去犯错误、去寻求帮助、去使用外部资源。这一步心理建设很重要，因为它关系到孩子能否迈出行动的第一步。心理建设是不够的，还需要教孩子怎样去解决这些问题。具体可以介绍给孩子一些解决问题的思路，比如：- 向专业人士寻求帮助，也就是老师，或者在这些科目有专长的同学和邻居；- 查找对应的资源和信息，比如查找参考资料学习解题思路等；- 利用工具解决问题，比如互联网资源等。总而言之，家长无法结题并不重要，重要的是在陪孩子解决问题的过程中学习为人处事的方。