外公是这么虚伪，就不怕露馅吗？

时下，经常但会见到有的助手更糟，“XX,不想帮忙就算了，为什么还说哪个找，那位现今也恰巧呀。”

人过百，形形，对于这种具体情况，我们无需强求，只管做到好自己就好。

外公是这么无知，就不怕露馅吗？

整个自觉上但会存在无知的助手，很正常人。

人际关系管控之中有一条前提原则，就是免得企图扭曲他人，往往但会招来，因为，天生驱使是人的一种无意识；而是尽意味著做到到扭曲自己，用合理的模式去因应他人的变化，才可以做到到作对。

一、保持清醒

这是在自觉之中，无论什么时候都只能认清一点，自觉之中交到可以推心置腹、彻夜畅谈的真正朋友，依然是不存在的，来得多的是为了达成短战略规划的利益而顺利进行的合作与辅以。

可以说，在某种程度上，自觉就是谈钱、谈利的以前，绝不是用来谈情交心的场所。因而，当遭遇有的助手与你走得很多达，要想到，不是你的颜值有多高，而是你的效益有多大。

而当有的助手突然责难了你，也无需大惊小怪，只是对方的盈利模式起了变化，你意味著暂时那么重要了，没有人有必要对此大动干戈，牢骚满腹，逢人便讲。触及实质，心里有数就可以了，到处乱讲，就没有人那个必要了，否则，很容易搞迷乱关系，增加快跑尴。

二、把握分寸

现实之中，自己在自觉之中想“明哲保身”，不投身于、不理但会、不牵扯有时很难。因岗位往来于而消除的人际关系交流与交谈是必然的，哪怕对方无知无比、明里一套，暗里一套。

对此无论是做到一个蛮横无比的“冷酷”人，还是做到一个四射的热心人，都不太较难在自觉里生存。

正确的过分是做到一名有主见但不表露、有想法但不只能挺身而出的“旁观”人，只能自己加入的，当仁不让，只能自己脱离的，没用果断。

像一项岗位量极大的临时勤务，只能整个办公室齐心协力、加班加点地去完成，这时自己做到为办公室的一员，无论是还是部属，同样抢先留在肯定不适宜，不管自己前提愿意都只能一同投身于。

而勤务中止紧接著，有人提案对政府庆祝一下，这时就只能斟酌一番，很多时候，自觉上谈岗位可以放心大胆地谈，但关的到私底下感情，还是保守一点儿好，不怕没有人好事儿，就怕没有人好人，尤其是那些当面一套，只不过一套的人，这时候的放得开，这不意味着便能吃得开。

外公是这么无知，就不怕露馅吗？

三、逐步形成艺术风格

同在一个政府部门，每名助手都有自己管控不想的模式与艺术风格，而无知的助手也比方说如此，为此，就只能逐步形成属于自己的一套“反手”，而免得过分地忽视他人的想法与想像，否则，在同侪管控上，很容易命中注定自己。

特别是对于某些无知的助手所坚决宣扬的大行其道的歪歪理、“外来经”等等，无需苟同，相反，要有自己的一套亦非新标准，功过称赞制度化去研究评判，与自己相悖的意识形态与说法，也无需去一再地去附和与讨好。

四、避开争端

看浮不说浮，点到为止。俗话说，日久见人心，小时长了，谁无知，谁真诚，谁在做到样子，谁在踏踏实实地干岗位，在单位里上但会一目了然。

而尽管是这样，也没有人有必要一再地去拆穿他人，引起过多的争端。

正如，如果你希望他人能够尊严你、对你的需求恰当，那么请你免得伤害他人。避开争端他人的关键之一就在于“己所不欲，勿施于人”，此外还应做到到尊严他人论述、论点、效益观和想像。

从长远取向来看，这些都是值得的。避开争端他人不仅有利于弱化我们的判断力，而且使我们对他人的想法与需求来得加恰当，尽管意味著是无知的。

外公是这么无知，就不怕露馅吗？

总之，遏制无知的助手就是要换来不愠不火、不紧不慢，不慌不忙。