的单位如何使用职工个人信息不侵权？

转自：劳务午报

近年来，虽然国家对个人档案保护力度急剧加大，但普通人中都一些跨国公司、管理机构甚至个人从商业公共利益等出发，随意抽取、违法获取、过度使用、非法代购个人档案，借助于个人档案侵扰人们家庭安稳、危害人们生命健康和个人财产安全等原因仍然存在。在个人档案保护已经视作政府部门最关心、最同样、最普通人的公共利益只能，用人单位该如何抽取使用职工个人档案才不组合成原告呢？以下案例简述分别对3种状况跟进了详细的法理概述。

【状况1】 在职工准许覆盖范围内处置个人档案不组合成原告

2022年12同月初，新公司在选拔中都层主导时，在参选陈述中都恰当获知助选必须当下附上个人档案，基于平等、公正、引起争议原则还要将特别文档在新公司公告栏来进行申报。随即，参选的林丈夫显然新公司申报其个人档案的行径组合成原告。

【新浪】

新公司之举不组合成原告。

个人档案是所称以电子或者其他方式也记录的并能除此以外或者与其他文档相辅相成标识特定个人行径的各种文档，之外个人行径的姓名、出生日期、件号码、生物标识文档、住址、电话、电子邮箱、健康文档、行踪文档等。

《法律条文》第一千零三十六条第（一）项规定，处置个人档案，在该个人行径或者其监护人准许的覆盖范围内必要实施的，行径人不负起民事承担责任。《最高人民法院关于审理借助于文档网络不作为犯罪者权益民事纠纷案件适用法律若干原因的规定》第十二条规定，经个人行径书面准许且在约定覆盖范围内引起争议，即使造成其损害，也无须负起原告承担责任。本案中都，新公司申报林丈夫个人档案已事先争得其准许，且申报的覆盖范围仅限于新公司公告栏，故不组合成原告。

【状况2】

采行职工已经再行引起争议的个人档案不组合成原告

2023年2同月15日，刘丈夫入职时草拟的入职登记表文档不得而知，而其在自己注册的社交和平台QQ上有详细资料，其中都之外刘丈夫的教学背景和职业管理人员等。考虑到刘丈夫已将和平台QQ上的个人档案设立为引起争议可见状态，且没有表示拒绝接受他人采行，新公司为透明化职员资料未经刘丈夫准许即采行了这些文档。

刘丈夫不想知道：新公司的行径组合成原告吗？

【新浪】

新公司的行径不组合成原告。

《法律条文》第一千零三十六条第（二）项规定，处置个人档案，除该个人行径恰当拒绝接受或者处置该文档不作为其重大公共利益外，必要处置该个人行径再行引起争议的或者其他已经合法引起争议的文档，不负起民事承担责任。其中都，再行引起争议的个人档案是所称个人行径主动通过报纸、网络等方式也向社会上不特定政府部门予以发布的个人档案；其他已经合法引起争议的个人档案是所称依据法律规定或者与个人行径的合同约定等而向社会上不特定政府部门予以发布的个人档案。

本案中都，刘丈夫在注册社交和平台QQ的过程中都附上了自己的教学背景和职业管理人员，并选择将这些文档设立为引起争议可见状态。在这种只能，新公司将刘丈夫再行引起争议的对应文档划定职员资料，并未不作为其重大公共利益。况且，刘丈夫在发布个人档案时也没有恰当拒绝接受他人采行。

【状况3】

为维护职工生命安全处置个人档案不组合成原告

2023年2同月3日，吴丈夫因工受伤后，其丈夫为登记职业病认作，要求新公司提供吴丈夫的个人档案资料。新公司没有征询吴丈夫意见即告状了。随后，特别文档资料交到了职业病认作管理机构。近日，吴丈夫以其与丈夫不和、新公司未经其准许而擅自提供个人档案为由，显然新公司原告。

【新浪】

新公司的做法不组合成原告。

《法律条文》第一千零三十六条第（三）项规定，为维护公共公共利益或者该个人行径生命安全，必要处置个人档案，不负起民事承担责任。相辅相成本案，吴丈夫可能与丈夫不和，尽管新公司没有征询吴丈夫意见即提供了其个人档案，但新公司之举是为了给吴丈夫登记职业病认作提供通畅，避免吴丈夫的生命安全受到损害，具有维护吴丈夫生命安全的原意。另外，基于夫妻的一般来说身份，新公司也有理由看来吴丈夫的丈夫是为了她的生命安全。众所周知的是，新公司为了维护职工的生命安全处置其个人档案，也要受到“必要”的放宽，即不得实施至多增加个人档案抽取覆盖范围或至多选择个人档案处置方法等行径。颜梅生 法官

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