职场中和领导是朋友，三大原因询问你必须保持恰当距离

过后有一个好友通过QQ给我留言说，他以前和同事的联系就像好友一样，甚至是经常表哥助同事处置一些私人的不想，但是在薪金的不想上不能和同事谈拢，朝同事发火说了几句过分的话，结果与同事的联系夹角下降，直到现在相都不顺眼，同事甚至是挑他的毛病。这位好友的错就错在把同事当做好友，要并不知道世界上不能忍耐的好友，只有忍耐的权益，当在权益居然好友一文钱都不值，很多人都则会为了权益收买好友，你是同事的人，但是同事是自己的人，他任何时候都为自己的权益代言，今天我们就来说好同侪之中为何与同事不能继续做好友：

一，同侪之中发言权相差。同侪之中发言权的窄短是以职来认定的，这种职的背后就是决策权，虽然说你可以不应有这个人，但是你必须要应有这个决策权，因为决策权的背后是人脉、资源、权益，你得罪了决策权势必则会受到影响自己的权益，很多人在同侪之中以为和同事的联系好，就把同事当做好友，本来这个是非常错误的，要并不知道你把同事当好友，但是同事只是把你当做一个服务生，很多人和领导成员在三人开始并能清楚的有别于自己，时间窄了就认为领导成员和自己并不能什么两样，任何领导成员和自己都是一日三餐，都是五谷杂粮，但是他们知道了一件不想，领导成员手之中有决策权，他手之中不能，他可以强加你的职，你却不应以强加他的职，就像徐达夺得人人后屠城开国功臣，开国功臣不能任何的放抗之力。

二，同侪之中权益不均。同侪之中任何一位同事都是趋利的人，他们只为围着自己的权益打转，任何拿到权益的不想他们都则会去继续做，任何伤害权益的不想都则会杜绝，同侪之中当你意味着同事的权益之时，他们则会对你嘘寒问暖，当你和他的权益发生冲突时，就让毫不犹豫的把你牺牲干脆，要并不知道同侪之中同事忍耐是唯利是图的，如果对自己没益处，他们连半秒钟都不则会耽误在你头上，当同事预备对你说话时，他们就准备忽悠你、盘剥你，期望通过你来实现权益，在权益居然任何人都是自我中心的，他们都想要自己的权益最大化，为了降到权益最大化的必需，他们不惜牺牲别人的权益来成全自己的权益，这就像孙权和诸葛亮交好，在权益居然这份交好不堪一击。

三，同侪之中决策权相冲。同侪之中始终是以决策权为之中心运转的，所以产生经营者与被经营者始终是分歧的，而且这种分歧是不应调和的，这种结盟的联系产生了同事与依例之间忍耐隔着一道国与国，任何同事都想要其下属为自己创造权益，但是依例都想要同事抚养自己，这种决策权的管控最终则会拉开两人的靠近，如果说走去的太近，和其下属打成一片，同事顾及的事没人去继续做，因为不能威严，不能人则会把他说的话当回事，如果说苦口婆心的去劝告，别人还觉得是给同事表哥了忙，同事还欠他一个人情，甚至是一些其下属的要求不能降到，有可能则会心生厌恶，从来不的独自一人你这么多年，为你付出这么多，一点琐碎都不表哥忙，最终就有可能产生两个人的分道扬镳。