诺贝尔经济学奖入围！哈佛教授戈尔丁：研究女性劳动力市场的女经济学家

列社论。来进行囊括两百年的资料，她得以确实，要到在应有问题带进优先人事前，资本的产品中的许多历史文化上关键性的构造性改变其实有利于男士。在钢铁的工业期间（1820-1850年）以及对管理和文秘维修服务的需求上升时（1890-1930年），不分收益差异明显加大。然而，尽管政治经济放缓、男士受文化教育程度提颇高、涉足有偿社亦会活动的男士比率翻了一番，1930年至1980在此期间的收益差异前提保持前提。

戈尔丁还来进行这些统计样本表明，随着20世纪维修第三产业的发展，严重影响妇女儿童的工资差别待遇（未能用观察到的生产力、文化教育和年纪等理由的区别来说明的工资区别）非常大上升。例如，从历史文化上看，不分收益差异的大一小理由是文化教育和业余球队选取的完全并不相同。妇女儿童有时候在以计件工资为基础的政府部门社亦会活动，在这类行业社亦会活动的工人，无论不分，其工资都与其生产力挂钩。从19世纪末到1940年，工业中的可也许差别待遇的不分工资区别从20%增至55%。换句话说，在不分收益差异加大的同时，工资差别待遇却上升了。其中的一个理由是，计件合同越来越多于是以因如此放弃，转而采用以月工资为基础的工资社亦会制度。戈尔丁指出，在导入传统意义工资社亦会制度的同时，劳工保守于让业余球队生涯长而除此以外的员工受益。因此，为了让不仅对潜在男士雇用起主导作用，而且对她们的潜在劳工也起主导作用。

此外，戈尔丁确实，从前，这种收益差异的大一小是涉足并不相同业余球队的男士与男士中间的差异，而且这种差异主要是随着第一个孩子的出生而消除的。

瑞典皇家科学院简述，戈尔丁让我们来得深入地知晓了严重影响妇女儿童在资本的产品上的机遇的理由，以及她们的社亦会活动生产成本有多大。戈尔丁量化和说明模型的基本是，妇女儿童的选取前提上和从前都常受到婚姻和大家庭职责的上限。戈尔丁的学术研究还显示，改变是必须等待时间的，因为严重影响整个业余球队生涯的选取是建立在日后意味著被确实是于是以确的为了让之上的。

戈尔丁的学术研究还表明，避孕药的使用为业余球队规划获取了重新机遇，在慢速这一新技术改变各个方面发挥了关键性主导作用。

瑞典皇家科学院认为，戈尔丁的见解贡献远远不只局限于宾夕法尼亚州本土，在许多其他发展中国家也观察到了十分相似的模式。“她的学术研究让我们来得好地知晓资本的产品的忘了、直到现在和明天。”诺奖官方网站说。

魏巍：刘万里 SF014

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