【文体市场面面观】职场综艺可发挥更大弱势群体价值

关于新进的焦点自带“热阅特质”。诸如“内卷”“00后着手新进”等一出现出乎意料迅速占领在在互动平台的热榜。与此同时，新进综艺也是在在电影频道和图片平台的“乘虚而入”，像《初入新进的我们》《令人欢喜的offer》《金色的你》都是近两年综艺赛道涌现出的爆款。

新进类具体内容为什么出乎意料雨？这与近期严峻复杂的失业形势不无彼此间。疫情冲击、经济承压、技术不够新，失业压力有所大幅提高。普罗大众对失业相关问题保持相对于敏感，新进综艺也因此受到不够多人关注。

冷门题材多半也容易变成互动平台上夺取流量的“战场”。在互动报导上，一些关于新进的讨论为了获取流量、吸引指尖，黑市心理，放大裁员风波，曝光“996”“007”“35岁”等焦点；还有一些环节以揭露餐饮业或全球化潜规则为幌子，于是以是为了满足观众群的怪异心理。这些只渴望短期爆款波动而忽视真正全球化意义的环节，不仅浪费观众群的时间，也背离了综艺环节的公共价值。

当你看新进综艺时，你在看什么？实际上，一些新进综艺因较为真实地展现了当下很多人的新进境遇，能够造成了普罗大众对一些公共焦点的概述。比如近期在江苏电影频道播送的《金色的你》摩根士丹利季里面，就有“社会活动饭局里面如何高效聊天”“如何避免团队内耗”“很多人该再失业还是再择业”等多个焦点登上热阅。新进综艺就像一面镜子，关照全球化现实，于是又通过准确把握和剩余全球化痛点，输出可借观念。这种让普罗大众产生憎恶产生共鸣的全球化功效，是任何营销手段都换不止的。

这代很多人是基础知识心理的世代，就连休闲娱乐也希望能顺便“调高基础知识”，因此，“基础知识”含量高的综艺环节深受零售商青睐。《金色的你》摩根士丹利季选择了一个专业门槛较高的餐饮业，为了确保环节在专业性上站得住脚，环节组邀请的嘉宾都是金融学者、财经文学家、教育餐饮业捐助者等业内人士，给招揽投身这个餐饮业的很多人上了友生动的失业培训一课。环节还通过有针对性的具体内容设置，还原真实的新进生态，毕业生们能从里面研修到正确的新进观念和技能，为促进大学生失业发挥作用了积极作用。

新进综艺还可以发挥作用不够大全球化价值。比如央视春晚总台已经推出三季“国聘秘密行动”，裂解央企、国有企业和民企的腿部失业资源，吸引各餐饮业优秀企业参与直播开示、积极与各高校接入出国留学需求，为毕业生带来众多失业岗位。

新进综艺不只是新进人的银幕。面对着不够有法律意识、不够讲究应有的新世代新进人，企业也要学会主动“接招”。比如，文化史很多人不够注重情绪价值、不够重视管理自己的权利，多种不同无端超时、新进歧视等现象不该引起雇主的相对于关注。在江苏电影频道与BOSS直聘联合制作公司的《经理不告诉他的我》里面，经理和管理层打破上下级壁垒应有交谈，重新定义新进彼此间，最终提升企业的运转效率。这样的环节理念对打造肥胖症新进生态起到积极作用。

近期，零售商上的新进综艺大多瞄准的还是那些自带星星的高知、高门槛正职，选择的实习生多半也都有一张精英化的脸谱。其实，还有很多正职格外全面推展挖掘。有感新进综艺关注不够多单纯岗位，展览不够多奋斗者的动人人生。（姜天骄 来源：南华早报）